85% работодателей сталкивались с ложью в резюме

Как часто соискатели приукрашают свое резюме? Дипломы и сертификаты вряд ли дадут возможность убедиться в достоверности указанных профессиональных и личных качеств. Проверить же честность будущего сотрудника без тестирования на полиграфе и вовсе не предоставляется реальным. Конечно, со временем любая ложь становится явью, но какой ценой это обойдется бюджету компании и сколько времени и материальных затрат отнимет поиск более честного кандидата? Предсказать это тем более невозможно.

Статистика:

• Рекрутинговая компания HireRight провела опрос, по результатам которого 85% работодателей обнаруживали ложные сведения в резюме соискателей. В 10м ежегодном отчете HireRight указано, что этот показатель на 66% превышает прошлогодний.
• Также в отчете говорится, что 48% работодателей не проводят проверку работников после фактического приема на работу. 5 лет назад ситуация была всего на 5% лучше. Оставшиеся 52% перепроверяют квалификацию своих работников только при переводе на другую должность или при повышении.

О чем говорят факты:

Большинство кандидатов на рабочее место в той или иной мере «подгоняют» факты в своем резюме под желаемую реальность. Они понимают, что конкуренция высока, и главное – это зацепиться за место, а уж потом можно и опыт работы подтянуть, и знание матчасти, и программы подучить можно в свободное время. Как результат, мы получаем человека с более низкой квалификацией, а также с весьма неприятной склонностью выдавать себя не за того, кем он является.

Для работодателя есть два пути – проверять каждый факт в резюме или обратиться к полиграфологу. Но как проверить, использовал ли соискатель в личных целях деньги предыдущего работодателя? Или всегда ли его решения на руководящей должности способствовали росту компании? Вряд ли кто-то честно признается в таком на первом собеседовании. Но полиграф об этом расскажет.

Вышеизложенная статистика внушает серьезные опасения. Если маркетолог разработает стратегию продвижения компании на несколько лет, экономист распишет возможность ее реализации, а HR наймет «кота в мешке» - через несколько лет будущее компании предсказать нереально. Поэтому, во избежание непредвиденных и необратимых расходов, проверять нового сотрудника нужно сразу, до момента его вступления в штат. Полиграфолог составит список вопросов, ответы на которые раскроют лояльность соискателя, достоверность данных в его резюме и какие действия совершал кандидат у предыдущих компаний-работодателей.

Подписывайтесь на Telegram-канал "Детектор лжи в бизнесе" https://t.me/hr_security   о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.