Бизнес по-нашему. На собеседованиях врут все

Как понять, кто стоит за красивым фантиком, в который заворачивает себя кандидат? Конфета или яд для бизнеса?

Каждому руководителю хотелось бы провести собеседование с кандидатом на вакансию максимально строго и беспрекословно, как на допросе. Но ведь не так просто вытянуть из кандидата информацию, которая открывает все карты и говорит о его благонадежности. Что-то можно проверить заранее, что-то становится очевидным уже в первые дни работы. Но многие сведения из трудовой биографии, действительно важные для бизнеса, остаются в тайне на собеседовании. А потом всплывают, в виде ущерба для компании. Коррупция, кумовство, обман, слив базы клиентов – слишком частые явления в Украине, это очевидно всем. И особенно тем, у кого есть свой бизнес.

Как люди врут на собеседовании

Человек либо порядочный, либо нет. Чего-то среднего не бывает. По своей природе, люди делятся на два типа – те, кто легко врет, и те, кто не может врать или делает это с большими усилиями, в силу особенностей своей психики. Первые практикуются в этом умении всю жизнь. Как такие люди врут на собеседованиях:

• Последовательно и логически излагают свое вранье, чтобы все факты были сопоставимы.
• Контролируют свой страх казаться неправдоподобным.
• Заранее продумывают свою речь и ответы на возможные вопросы.
• Следят за своими жестами и темпом речи, манипулируют при помощи разных изученных ими техник.

Поиск работы – это крайне напряженный период в жизни. Находясь в сложном финансовом положении, честный человек может быть просто вынужден соврать о чем-то важном, чтобы получить должность. Такие люди опасны лишь тем, что могут просто не потянуть работу или претендовать на зарплату выше своего уровня. А вот те, кто врет намеренно и делает это по жизни, могут нанести весомый урон.

Портал HeadHunter провел опрос и выяснил, что 53% начальников стали жертвами вранья сотрудников. По данным исследования портала Rabota.ru, только 46% соискателей говорят на собеседовании одну лишь правду. Рекрутинговая компания HireRight в своем отчете сообщила, что 85% работодателей обнаруживали ложь в резюме.

Как видим, люди врут часто, и от сотрудника-обманщика не застрахован ни один работодатель. Частые темы вранья на собеседованиях: завышенная самооценка, неправдивые резюме, неадекватное определение своего уровня квалификации, несоответствие должности, причины увольнения, взаимоотношения с руководством, зарплата на предыдущем месте. Один из шести кандидатов не имеет достаточно навыков для должности, на которую хочет попасть, но все равно приходит на собеседование.

А теперь внимание! Это не самое страшное, о чем врут на собеседованиях. Есть еще то, о чем недоговаривают или не говорят вовсе.

Человек не расскажет вам на собеседовании, что он:

• Воровал на прошлой работе.
• Подделывал документы, справки, больничные листы.
• Лгал в отчетах о работе.
• Совершал служебные, дисциплинарные нарушения, о которых стало известно работодателю или о которых так и не узнали.
• Работал на конкурентов.
• Сливал или воровал базы данных.
• Собирал, передавал конфиденциальную информацию.

Что важно знать о кандидате на вакансию, чего часто не спрашивают прямо и о чем практически всегда не признаются честно:

• Проблемные кредиты.
• Тяга к азартным играм.
• Связи или родственники в преступном мире.
• Пристрастие к наркотикам.

Все вышеперечисленное может вынудить своровать активы, информацию, деньги.

И не менее важны также проблемы с алкоголем: отсутствие чувства своей меры или вовсе алкоголизм. Не менее опасна для компании склонность сотрудника к конфликтам. Он может сам провоцировать, либо не уметь избегать и легко вовлекаться в конфликт.

Опытный специалист всегда сможет определить, мучает ли соискателя тяжелая депрессия, требующая лечения, серьезные семейные конфликты, подавленность, пессимизм, хроническая апатия и лень. Не всегда это удается увидеть работодателю, но такие проблемы крайне негативно сказываются на результативности.

Как уберечь свой бизнес

Итак, собеседование окончено, и без лапши на ушах не обошлось. Кандидат счастлив, он сыграл свою роль. А что будет дальше? Удар по репутации, убытки, утечка информации, другие проблемы. Которые, кстати, можно предвидеть заранее. Нет, хрустальный шар в руках директора во время собеседования тут ни при чем. За дело берется надежный полиграф. В руках профессионала он способен распознать ложь на собеседовании.

HR-скрининг кандидата при помощи детектора лжи – это единственный высокоточный способ получить всю необходимую информацию о кандидате за 2 часа. Машину обмануть невозможно. Опытного, профессионального полиграфолога тоже не провести. Проверка на детекторе перед трудоустройством гарантированно предупредит или сведет к минимуму кадровые, информационные, финансовые и коррупционные риски.

Подписывайтесь на Telegram-канал "Детектор лжи в бизнесе" https://t.me/hr_security   о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.

HR-SECURITY аудио подкаст Евгений Красюк рассказывает о том, как читать и применять заключение эксперта-полиграфолога
Для прослушивания аудио нажмите на треугольник справа

Для консультаций, заказать тестирование: 0443511600, 0675014024 (WhatsApp, Viber, Telegram) Киев, вся Украина.