Почему нельзя проводить собеседования без участия HR-менеджера или психолога



Каждый человек имеет индивидуальные особенности, которые нельзя оставлять без внимания при приеме на работу.

Чем больше вы узнаете о кандидате, тем меньше риск, что он окажется «не тем». Значит, возрастают шансы получить человека, который:

а) легко впишется в коллектив;

б) будет на отлично выполнять свои обязанности;

в) принесет вашей компании прибыль и процветание.

Новые сотрудники: раскрываем карты

Брать на работу первого-попавшегося человека — неоправданный риск. Но даже если у него впечатляющий «послужной список», даже если он отлично справился с тестовым заданием — это еще не означает, что он будет полезен вашей фирме.

Очень важно обратить внимание на его психологические и личностные качества. Особенно, если работа, которую он будет выполнять, связана с высокой личной ответственность, допуском к крупным суммам денег и секретной информации, возникновением «экстремальных» ситуаций в ходе рабочего процесса.

HR-менеджер или психолог, присутствующий на собеседовании, если не в первую минуту общения с кандидатом, то с помощью специальных тестов, сможет распознать даже глубоко спрятанные внутри него страхи и «кипящие страсти».

Кого будем проверять?

В обязательном порядке проверку у психолога проходят люди, чьи обязанности будут связаны с риском и необходимостью носить оружие:

  • спасатели;
  • пожарные;
  • сотрудники силовых структур;
  • водолазы и другие.

Очень важно тщательно проверить каждого кандидата на уровень агрессии, склонность к насилию, устойчивость к постоянным экстремально-стрессовым ситуациям. Также проводится проверка психомоторики и фактов зависимого поведения.

Каким бы трудовым опытом не обладал кандидат, если в его «биографии» будут замечены негативные факторы, на работу, где от его поведения будет зависеть не только его жизнь, но и жизнь других людей, его не возьмут.

Для офисных работников, независимо от ранга, проверка будет идти в ином направлении. Здесь больше внимания будет уделяться:

  • способности легко влиться в коллектив;
  • навыкам общения;
  • честности, искренности;
  • стрессоустойчивости (но не экстремальной);
  • управленческому потенциалу;
  • адекватности самооценки;
  • эмоциональной устойчивости в общении с людьми.

В офисах нет особых рисков для жизни. Так зачем же на собеседование звать психолога?

В первую очередь, это делается в целях профилактики текучки кадров. Но есть и другие задачи, решить которые можно пригласив на собеседование опытного психолога.

Как проводиться проверка?

Есть два распространенных формата:

  • беседа;
  • тестирование.

При этом внимание будет уделяться любым мелочам:

  • внешний вид;
  • манера поведения;
  • особенности речи;
  • реакция на вопросы.

Все это позволит еще на начальном этапе «отсеять» неподходящих кандидатов, избежав тем самым, неоправданных расходов на их обучение и подготовку.

Но есть еще один способ, который позволит провести еще более глубокую проверку и получить на 100% точный результат.

Полиграф: 0% риска

Даже в работе очень опытного психолога существует риск человеческого фактора: симпатии/антипатии. Полиграф позволяет полностью исключить его.

Проверка на «детекторе лжи» выявит:

  • наркотическую и алкогольную зависимость;
  • факты воровства, финансовых и других махинаций;
  • истинные причины увольнения с прошлых мест работы;
  • настоящие мотивы работать в этой компании (если есть реальный риск промышленного шпионажа);
  • другие «темные пятна» биографии.

Список вопросов составляется совместно с работодателем заранее, с учетом требований и пожеланий к открытой вакансии.

Однако, в него никогда не будут включены вопросы, направленные на выяснение:

  • религии или национальности;
  • политических взглядов;
  • сексуальной ориентации и другим интимных фактов. 

Совет соискателям!

Забудьте о «1000 и 1 совете, как пройти собеседование и тест на «детекторе лжи». Опытный психолог, «вооруженный» полиграфом, быстро разгадает хитрость.

Как быть? Будьте честны и спокойны, отвечая на вопросы. Это покажет вас с лучшей стороны и намного повысит шансы получить желанную работу.

Вместо эпилога…

«Кто владеет информацией, тот владеет миром».

Н. Ротшильд.

Работодателю необходимо точно знать, кого он берет на работу. «Случайные люди» никогда не смогут сделать компанию процветающей и прибыльной.

Именно поэтому так важно получить максимум информации о соискателе.

Вопрос лишь в том, кто, как и насколько качественно будет собирать эту информацию…





Желаете получать специализированную
информацию от HR-security

Как можем к Вам обращаться

 

Укажите Вашу сферу деятельности: