Хороший босс лучше хорошей компании

Не выбирайте работу, выбирайте начальника.

Первый начальник – это самое важное звено в успехе вашей карьеры. Начальник, который вам не верит, никогда не даст вам возможности для роста.

(Уильям Радачел)

Представьте себе свою первую работу. Вы начинающий сотрудник, и вот в один не очень прекрасный день вам нужно отпроситься «по семейным причинам». Вы приходите к начальнику, и не успев в полной мере описать свою проблему, слышите следующее: «А почему вы еще здесь? Конечно, идите скорее, я вас прикрою». Каким будет ваше отношение к нему? Скорее всего, даже если вы не были особо лояльны, то после этих слов станете самым преданным сотрудником.

Хорошие начальники могут сделать работу значимой и интересной даже в плохой компании. Они создают на работе ощущение дома. Плохой начальник, в свою очередь, делает «рабочую» часть вашей жизни несчастной. Он будет мелочно контролировать каждый шаг подчиненного, обвинять в неудачах компании и делать все, чтобы вы оставались на том же уровне, с которым пришли.

Хороший босс лучше хорошей компании. Хороший босс дисциплинирует, обучает и развивает. (Джек Ма)

К сожалению, настоящие лидеры, которые часто подбадривают коллектив словами «Отлично сработано», или «Вы лучшие», или «Я верю вашему мнению», редко задерживаются надолго на посту. Удивительно, ведь такие люди умеют по-настоящему сплотить коллектив.

В нашем патриархальном обществе часто начальниками стают люди, для которых собственный вес в компании важнее межличностных отношений. Подчиненные их боятся и сидят, как на иголках, когда такой босс проводит совещание. Их отношение к подчиненным не только блокирует желание высказать свое мнение или видение роста компании: оно отбивает у сотрудников ощущение «общего дела» и веру в него. Если босс при виде малейшей вашей ошибки становится грозным судьей и палачом в одном лице, вы перестанете любить свою работу, какой бы интересной она не была, и как бы вы о ней не мечтали.

По-настоящему хорошего начальника трудно найти, тяжело оставить и невозможно забыть.

Сотрудники не уходят с плохой работы, они уходят от плохого начальства! Большинство случаев добровольного увольнения тем или иным образом связано с неудовлетворительными отношениями с начальником. Отношения «начальник – подчиненный» основаны на недоверии, неуважении и отсутствии эмпатии. Когда человек делает для компании все возможное, и даже больше, а ему на встречу не хотят идти даже в малом, такой человек не будет долго работать, или будет, но плохо.

Для многих людей хороший начальник – заветная мечта. По недавним исследованиям, 65% работников различных компаний признались, что между хорошим начальником и повышением зарплаты выбрали бы начальника.

Люди проводят на работе половину жизни, и хотели бы, чтобы атмосфера там была здоровой. Компаниям следует задуматься, что никакие бонусы и соцпакеты не удержат талантливых людей, если босс их не ценит. И наоборот, хороший начальник – это гарантия вовлеченности и лояльности персонала.

Подписывайтесь на Telegram-канал "Детектор лжи в бизнесе" https://t.me/hr_security   о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.