Менее 25% работников проходят проверку после приема на работу



В первом квартале 2017 года компания по оценке рисков «Endera» провела опрос cреди руководителей компаний в США, по результатам которого было обнаружено, что, несмотря на проверку 98% соискателей перед приемом на работу, менее 25% работодателей проводят повторную проверку после фактического найма. В данном инсайдерском опросе участвовало 278 должностных лиц из компаний различного масштаба, которые представляют разнообразные отрасли.

Опрос также показал, что сотрудники компаний из сектора безопасности, а также должностные лица, занимающие коммерческие посты, проявляют в 3 раза больший интерес (в сравнении с HR-ами) к повторным проверкам прошлого их работников уже после приема на работу. Хотя именно отдел HR обычно несет за это ответственность.

По данным опроса, каждый месяц один из тысячи работников попадает под арест, но лишь каждый четвертый руководитель по работе с клиентами и всего 30% руководства высшего звена признали, что им известно об аресте их работника.

Опрос показал, что 91% руководителей хотят знать:

- являются ли их работники в розыске,

- 82% хотят знать, находится ли работник под подозрением или арестом.

Проверки после фактического найма могут открыть эту важную информацию, снизив, таким образом, риски работодателя.

Помимо этого, согласно результатам опроса:

- 53% респондентов хотят знать актуальные данные о наличии сертификатов и дипломов у персонала.

- 48% хотят быть в курсе больших и проблемных финансовых обязательств, кредитов и различных долгов.

- 33% интересуются, является ли их сотрудник участником в каком-либо судебном разбирательстве.

Но работодателям следует быть осторожными при сборе информации такого рода.

Фиктивный диплом или сертификат может и не представлять особой опасности, если не имеет прямого отношения к выполняемой работе. А наличие долгов и финансовых обязательств еще не указывают на то, что работник является вором или криминальным элементом, но работодателям следует вмешаться, если денежные вопросы приводят к проблемам с поведением сотрудника или стают причиной падения эффективности работы. Опять-таки, работники могут участвовать в судебных разбирательствах ввиду множества некриминальных причин, что практически не представляет собой никакой угрозы.

При проведении любых проверок прошлого кандидата работодатели должны использовать исключительно проверенные стандартные методики, чтобы не рисковать нарушить закон о персональных данных. Следует помнить, что в критической ситуации работодателям нужно балансировать между целостностью компании и безопасностью своих работников.

Полный отчет можно посмотреть здесь:

http://endera.com/press_release/survey-finds-less-than-25-percent-of-businesses-assess-employee-risk-post-hire/





Желаете получать специализированную
информацию от HR-security

Как можем к Вам обращаться

 

Укажите Вашу сферу деятельности: