Проверки перед приемом на работу
Проверки на полиграфе — возможность обезопасить бизнес от:
Многим известна фраза «Знание – основа доверия».
Трудоустройство – это всегда процесс 2-х сторонний, взаимный.
Проверка на полиграфе – наиболее эффективный, действенный, и что немаловажно, оперативный метод получения достоверной информации о кандидате.
Такой, как есть на самом деле — без прикрас и скрытых/искаженных данных.
За время практики мы сформировали перечень «рисковых» тем, которые максимально полно «раскрывают» человека. И разработали алгоритмы проверки кандидатов на благонадежность.
HR-SCREENING СТАНДАРТ
Проверка «рисков»:
- Употребление каких-либо наркотиков.
- Злоупотребление спиртными напитками (запои) или алкогольная зависимость.
- Воровство/хищения в компании/организации, присвоение денег компании/организации или сотрудников.
- Нелегальный доход, получение взяток или «откатов».
- Сбор, передача и разглашение конфиденциальной/служебной информации компании/организации заинтересованным лицам.
- Сотрудничество с конкурирующими организациями, правоохранительными органами или силовыми структурами.
- Подделка служебных документов компании/организации, проведение мошеннических операций в корыстных целях.
- Грубые служебные нарушения, которые нанесли, или могли нанести, значительный ущерб компании/организации.
- Причастность к преступлениям или противоправным поступкам за пределами компании/организации, возможно, криминальное прошлое.
Причастность кандидата к совершению других нарушений, не представляющих значительной угрозы финансовым и имущественным интересам компаний/организаций:
- Причины увольнения с предыдущего места работы (заявленные в сравнении с реальными)
- Мотивы трудоустройства к Вам, как к новому работодателю (заявленные в сравнении с реальными).
- Лояльность сотрудника (только для работающего персонала).
- Истинную информацию о благонадежности кандидата (общий вывод).
А также составить краткий психологический портрет личности кандидата (сильные и слабые стороны) или другую информацию, которую полиграфолог считает целесообразным довести до заказчика/руководства компании/организации.
Часто возникают ситуации, когда проверки hr-screening Стандарт недостаточно и Вам необходимо узнать о кандидате больше информации. Это бывает, если Вы привлекаете кандидата, который занимает в другой компании аналогичную Вашей вакансии должность. А Вам необходимо точно знать, были ли в его работе риски, связанные с особенностями его функциональных обязанностей.
В этом случае воспользуйтесь проверкой hr-screening PRO
HR-SCREENING PRO
Перед началом тестирований с Вами обсуждается перечень дополнительных вопросов. С их помощью Вы сможете получить о кандидате гораздо больше сведений, которые могут касаться таких тем, как:
- представленное портфолио/база клиентов/наработанный результат (действительно ли принадлежит кандидату или незаконно присвоено им; есть ли в нем есть недостоверные данные);
- нарушения, которые возможно допускал кандидат, выполняя свои функции на предыдущей работе (в частности те, которые не стали известны предыдущему руководству, и тщательно скрываются соискателем);
- некомпетентность в управлении персоналом (для руководящих должностей). Сюда входят такие вопросы:
- несправедливое распределение премиального фонда;
- необоснованное завышение зарплаты;
- необоснованный протекционизм;
- предвзятое отношение к подчиненным;
- «панибратские» отношения с персоналом;
- вовлечение персонала в решение личных проблем;
- назначение незаслуженных наказаний или поощрений;
- работа с родственниками или давними знакомыми и другие неблаговидные действия.
- другие профильные вопросы, которые относятся к специфике работы кандидата на конкретной должности и связаны с его функционалом.
После утверждения Вами «рисковых» тем, на основании поданной заявки, назначается тестирование. Кандидат приглашается в один из офисов для проведения проверки.
Накануне дня проверки проводим welcome call кандидатам, для того чтобы убедиться, что кандидат:
(обсуждение промежуточных итогов)
Для работодателя (HR-менеджера, руководителя, сотрудника СБ, собственника (OWNER)) главная ценность в проверке на полиграфе — полученная и представленная в письменном заключении информация:
- достоверная
- максимально подробная
- читабельная.
Будьте готовы, что:
- сделанные в ходе проведенного собеседования выводы могут подтвердиться;
- либо наоборот, некоторые предположения и подозрения могут быть опровергнуты;
- или полиграфолог укажет на факты и действия в карьере кандидата, которые не были замечены во время собеседования.
Ознакомившись с письменным заключением, Вы сможете сразу проанализировать сведения, полученные в ходе тестирования, и принять взвешенное решение по кандидату.
Тестирование на полиграфе – возможность получить точную информацию о том, есть ли риски в этом конкретном кандидате или нет.
Важно, чтобы Вы как потенциальный работодатель, смогли узнать об их наличии. И принимая решение о приеме на работу того или иного соискателя, учесть имеющиеся сведения и просчитать его последствия.