Как не позволить уничтожить свою компанию

Записаться на бесплатную консультацию по выявлению «рисков»

IT-компании быстро растут и развиваются, меняя рынок труда. Если еще несколько лет назад IT-вакансии «закрывали» соискателями с более-менее подходящим опытом работы. Сегодня ситуация кардинально изменилась — к кандидатам предъявляют высокие требования не только в плане профессионализма (hard skills), но и личностных качеств (soft skills). Однако даже если у соискателя блестящее резюме, отличные технические знания, впечатляющий «послужной список», а на собеседовании он показал себя с самой лучшей стороны — это не означает, что он Вам подходит на 100%. Есть моменты, которые проявляются далеко не сразу, но имеют самые печальные для бизнеса последствия. Очень важно проверить, насколько кандидат благонадежен. Понять, сможет ли он справиться с возложенными на него задачами. Не уйдет ли через неделю-другую, «прихватив» с собой базу данных, деньги, ценное оборудование. Не будет ли пользоваться служебным положением в личных целях (продвижение нужных ему людей, взятки, откаты и т.п.). Не является ли он «засланным казачком» конкурентов, который «сольет» им секретную информацию.
Узнать как выявить неблагонадежных соискателей и не
допустить, чтобы они «внедрились» в Вашу компанию
Отправить запрос
Приветствую!

Наша команда занимается проверками на полиграфе с 2010 года, помогая предпринимателям и компаниям обезопасить свой бизнес.

Одна из главных задач, которые мы ставим перед собой — помочь Вам избежать ошибки в подборе кандидатов при приеме на работу, предупредить мошеннические действия (как со стороны кандидатов, так и работающих сотрудников) и свести к нулю риск финансовых потерь.
Чего в первую очередь необходимо опасаться владельцам IT-компаний при приеме на работу новых сотрудников?
Только за период 2016-17 гг. проверку на «детекторе лжи» в компании HR-SECURITY прошло более 2500 человек, из них более 200 — в IT-сфере.

Проведя детальный анализ полученных данных, мы составили «карту рисков», возникающих на этапе расширения штата сотрудников. И разработали алгоритм действий, направленный на выявление и предупреждение ошибок, которые могут разрушить Ваш бизнес.

Хотите обезопасить свою компанию от неблагонадежных сотрудников?

  • Скачайте «карту рисков» для IT-сферы
  • Проанализируйте текущую ситуацию
  • Разработайте план действий
  • Внедрите его в свой бизнес

Скачать презентацию «Карта рисков в IT-сфере. Результаты проверок» Вы можете прямо сейчас и совершенно БЕСПЛАТНО

О чем молчат соискатели?

Взяточничество, хищения, другие должностные преступления (подделка документов, откаты).
Факты «слива» конфиденциальной информации на прошлых местах работы.
Причастность к уголовным и административным нарушениям.
Наркотическая, алкогольная и/или игровая зависимость.
Сотрудничество с органами правопорядка, спецслужбами.
«Близкие отношения» с лицами, занимающимися противозаконной деятельностью.
Хотя кандидаты тщательно скрывают негативные моменты в прошлом (от конфликтов на рабочем месте до причастности к криминальным делам), это не означает, что Вы останетесь в неведении.
Узнайте, как «вывести на чистую воду» неблагонадежного
соискателя и обезопасить свой бизнес
Отправить запрос

Хотите обезопасить свою компанию от неблагонадежных сотрудников?

  • утечка конфиденциальной информации
  • срывы сроков выполнения проектов, потеря клиентов и прибыли
  • воровство, финансовые махинации, откаты, взяточничество
  • проблемы с правоохранительными и контролирующими органами.

Предупрежден, значит, вооружен!

Проверка на «детекторе лжи» поможет выявить:
  • «темные пятна» на репутации кандидата, алкогольную или наркотическую зависимость
  • факты воровства, финансовых и других махинаций
  • сотрудничество с правоохранительными органами, силовиками, криминальным «миром» («слив» конфиденциальной информации и баз данных)
  • истинные причины увольнения с прошлых мест работы
  • настоящие мотивы трудоустройства в Вашу компанию (проверка попытки промышленного шпионажа).
На некоторые недостатки соискателя можно закрыть глаза. Но знать о
них Вы должны, чтобы оценить все возможные риски и принять
взвешенное решение о приеме кандидата на работу.
Скачать презентацию

Заказать обратный звонок

Записаться на бесплатную консультацию по выявлению «рисков»

Как можем к Вам обращаться

По какому номеру телефона можно связаться