Практика проверок на полиграфе для IT-компаний

IT-компании быстро растут и развиваются, меняя рынок труда. Если еще несколько лет назад IT-вакансии «закрывали» соискателями с более-менее подходящим опытом работы. Сегодня ситуация кардинально изменилась — к кандидатам предъявляют высокие требования не только в плане профессионализма (hard skills), но и личностных качеств (soft skills). Однако даже если у соискателя блестящее резюме, отличные технические знания, впечатляющий «послужной список», а на собеседовании он показал себя с самой лучшей стороны — это не означает, что он Вам подходит на 100%. Есть моменты, которые проявляются далеко не сразу, но имеют самые печальные для бизнеса последствия. Очень важно проверить, насколько кандидат благонадежен. Понять, сможет ли он справиться с возложенными на него задачами. Не уйдет ли через неделю-другую, «прихватив» с собой базу данных, деньги, ценное оборудование. Не будет ли пользоваться служебным положением в личных целях (продвижение нужных ему людей, взятки, откаты и т.п.). Не является ли он «засланным казачком» конкурентов, который «сольет» им секретную информацию.

Только за период 2016-17 гг. проверку на «детекторе лжи» в компании HR-SECURITY прошло более 2500 человек, из них более 200 — в IT-сфере.

Проведя детальный анализ полученных данных, мы составили «карту рисков», возникающих на этапе расширения штата сотрудников. И разработали алгоритм действий, направленный на выявление и предупреждение ошибок, которые могут разрушить Ваш бизнес.