Проверка на детекторе лжи

НОВИНКА!

Для выявления отношения человека к определенным рискам, событиям, лицам или действиям, а также выявления намерений и склонностей человека очень удобно использовать метод психозондирования.

Подробнее...

Мы в социальных сетях

ПСИХОЗОНДИРОВАНИЕ

При приёме на работу нового персонала стоит обратить внимание на отношения человека к определенным факторам. Для выявления разнообразных склонностей и намерений очень удобно использовать метод психозондирования.

Наиболее распространенные факторы, отношение к которым важно определит работодателю, это: надежность и лояльность будущего сотрудника; отношение его к конкурентам; склонность его к вредным привычкам, например, алкоголю, наркотикам, курению; деструктивные наклонности и их мотивы; риски суицида и так далее.

Психозондирование, как способ, характеризуется тем, что человеческое сознание не участвует в опросе, хотя опрашиваемый находится в сознании и бодрствует. Человек просто не знает и не может знать, о чём его спрашивают, ведь он находится в изменённом состоянии сознания. При этом он находится один на один с компьютером.

 

ПСИХОСЕМАНТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗАТОР "MIND READER"

Наша компания предлагает провести психозондирование по такому методу: компьютерный метод психосемантического анализа, который работает с помощью психозонда – комплекса «Mind Reader».

Этот психосемантический анализатор работает по такому принципу: фразы, которые заранее заготовил специалист, очень быстро выводятся на монитор, после чего показываются цифры, как бы накладываясь на основной стимул. При этом аппарат регистрирует время реакции с момента появления вопроса до момента нажатия на кнопку.

Опрашиваемый не знает, что отвечает на какие-то вопросы, но, тем временем, мозг фиксирует информацию, скрытую за цифрами, и реагирует на неё независимо от желания и воли человека. Из этого следует вывод – кандидат не может подготовиться к такому тесту, и, соответственно, соврать о своих намерениях.

На разные стимулы мозг человека реагирует по-разному. На более важные – он реагирует более бурно, на менее важные – менее бурно. Точнее реагирует подсознание, минуя сознание. Именно это и помогает получить честные и несфальсифицированные данные об опрашиваемом человеке.

Программа-психозонд позволяет полученные результаты преобразовать в читаемую отчёт, который комментируется специалистом и передается заказчику.

 
© 2009 - 2014 ООО "КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ" Украина Киев, 02094 Красноткацкая 42, 308
044 351 16 00 | 063 351 16 00 | 066 351 16 00 | 097 351 16 00