Чому не можна проводити співбесіди без участі HR-менеджера або психолога



Кожна людина має індивідуальні особливості, які не можна залишати без уваги при прийомі на роботу.

Чим більше ви дізнаєтеся про кандидата, тим менше ризик, що він виявиться «не тим». А це означає, що зростають шанси отримати людину, яка:

а) легко впишеться в колектив;

б) буде на відмінно виконувати свої обов'язки;

в) принесе прибуток і процвітання вашій компанії.

Нові співробітники: розкриваємо карти

Брати на роботу першу-ліпшу людину – невиправданий ризик. Але навіть якщо у неї вражаючий «список минулих посад», навіть якщо вона відмінно впоралася з тестовим завданням - це ще не означає, що вона буде корисною вашій фірмі.

Дуже важливо звернути увагу на її психологічні і особистісні якості. Особливо якщо робота, яку вона виконуватиме, пов'язана з високою особистою відповідальністю, допуском до великих сум грошей і секретної інформації, виникненням «екстремальних» ситуацій в ході робочого процесу.

HR-менеджер або психолог, присутній на співбесіді, якщо не в першу хвилину спілкування з кандидатом, то за допомогою спеціальних тестів, зможе розпізнати навіть глибоко заховані всередині нього страхи і «киплячі пристрасті».

Кого будемо перевіряти?

В обов'язковому порядку перевірку у психолога проходять люди, чиї обов'язки будуть пов'язані з ризиком і необхідністю носити зброю:

- рятувальники;

- пожежні;

- співробітники силових структур;

- водолази та інші.

Дуже важливо ретельно перевірити кожного кандидата на рівень агресії, схильність до насильства, стійкість до постійних екстремально-стресових ситуацій. Також проводиться перевірка психомоторики і фактів залежної поведінки.

Яким би значним трудовим досвідом не володів кандидат, якщо в його «біографії» будуть помічені негативні фактори, на роботу, де від його поведінки буде залежати не тільки його життя, а й життя інших людей, його не візьмуть.

Для офісних працівників, незалежно від рангу, перевірка буде йти в іншому напрямку. Тут більше уваги буде приділятися:

- здатності легко влитися в колектив;

- навичкам спілкування;

- чесності, щирості;

- стресостійкості (але не екстремальної);

- управлінському потенціалу;

- адекватності самооцінки;

- емоційної стійкості в спілкуванні з людьми.

В офісах немає особливих ризиків для життя. Так навіщо ж на співбесіду кликати психолога?

В першу чергу, це робиться з метою профілактики плинності кадрів. Але є й інші завдання, вирішити які можна, запросивши на співбесіду досвідченого психолога.

Як проводиться перевірка?

Є два поширені формати:

- бесіда;

- тестування.

При цьому увага приділятиметься будь-яким дрібницям:

- зовнішній вигляд;

- манера поведінки;

- особливості мови;

- реакція на питання.

Все це дозволить ще на початковому етапі «відсіяти» невідповідних кандидатів, уникнувши тим самим невиправданих витрат на їх навчання і підготовку.

Але є ще один спосіб, який дозволить провести ще більш глибоку перевірку і отримати на 100% точний результат.

Поліграф: 0% ризику

Навіть у роботі дуже досвідченого психолога існує ризик людського фактора: симпатії / антипатії. Поліграф дозволяє повністю виключити його.

Перевірка на «детекторі брехні» виявить:

- наркотичну та алкогольну залежність;

- факти злодійства, фінансових та інших махінацій;

- справжні причини звільнення з попередніх місць роботи;

- справжні мотиви працювати в цій компанії (якщо є реальний ризик промислового шпигунства);

- інші «темні плями» біографії.

Перелік запитань складається спільно з роботодавцем заздалегідь, з урахуванням вимог і побажань до відкритої вакансії.

Однак у нього ніколи не будуть включені запитання, спрямовані на з'ясування:

- релігії чи національності;

- політичних поглядів;

- сексуальної орієнтації та інших інтимних фактів.

Порада для людей, які шукають роботу!

Забудьте про «1000 і 1 пораду, як пройти співбесіду і тест на «детекторі брехні». Досвідчений психолог, «озброєний» поліграфом, швидко розгадає хитрість.

Як бути? Будьте чесні і спокійні, відповідаючи на питання. Це покаже вас з кращого боку і набагато підвищить шанси отримати бажану роботу.

Замість епілога…

«Той, хто володіє інформацією, володіє світом».

Н. Ротшильд.

Роботодавцю необхідно точно знати, кого він бере на роботу. «Випадкові люди» ніколи не зможуть зробити компанію процвітаючою і прибутковою.

Саме тому так важливо отримати максимум інформації про претендента.

Питання лише в тому, хто, як і наскільки якісно буде збирати цю інформацію...





Бажаєте отримувати спеціалізовану
інформацію від HR-security

Як можемо до Вас звертатися

 

Вкажіть Ваш напрямок діяльності: