20 причин почему увольняются сотрудники. Примеры из практики компании HR-security

Недавно мы писали про 15 причин увольнения, о которых обычно не говорят потенциальному работодателю на собеседовании. В своей практике наша компания часто сталкивалась с ложью со стороны кандидатов, но опыт полиграфологов неизменно помогал нашим партнерам не допустить ошибки при найме новых сотрудников.

Вы же понимаете к чему может привести найм человека без знания истинной причины его ухода с прошлого места работы? Например, через пару недель может оказаться, что представительный и красивый администратор фешенебельного ресторана Александр не просто «свой в доску человек», который с первого взгляда вызывает доверие и располагает к себе VIP-персон, но еще и любитель выпить, а сейчас у него как раз сложный жизненный период и «Ну, ты понимаешь!». Или же вы можете столкнуться с небольшими, но регулярным хищениями со стороны бухгалтера или директора, которые со временем станут приличной суммой, в несколько десятков раз превышающей стоимость одной проверки на полиграфе.

Несколько примеров от “обжегшихся” работодателей:

Знать причину увольнения с прошлого места работы при найме – это не праздное удовлетворение любопытства, а важный фактор, который поможет принять взвешенное решение: подходит этот кандидат или лучше потратить время на поиски другого человека? Ведь принимая нового сотрудника, о котором практически ничего не знаете, вы всегда рискуете тем, что может быть снижена эффективность работы коллектива, ухудшением взаимоотношений с клиентами и, конечно же, деньгами. Разница только в сумме: очевидно, что ошибка при найме неподходящего ТОП-менеджера обойдется гораздо дороже, чем продавца-консультанта.

Почему увольняются?

Любой человек навскидку может перечислить больше десяти причин почему люди увольняются. И если кандидат сам ушел с прошлого места работы, необходимо узнать почему, чтобы не нанять того, кто скорее всего уйдет из компании спустя 2-3 месяца, ведь в таком случае придется заново искать и обучать нового человека. А это лишние затраты для компании.

В нашей практике мы зачастую сталкивались с такими причинами ухода из компании:

• низкий уровень заработной платы;
• нестабильность заработка;
• отсутствие карьерного роста;
• отсутствие официального оформления;
• слишком большой объем обязанностей, который не соответствует вознаграждению;
• невыполнение обещаний касаемо повышения заработка или должности;
• конфликт с руководством или собственником;
• конфликты или неприязнь по отношению к коллегам;
• смена места жительства;
• плохие условия работы;
• работа не доставляет удовольствия;
• нехватка времени на получение образования;
• неудобный график;
• частые штрафы и некомфортные психологические условия;
• нарушение правил техники безопасности;
• желание освоить новый вид деятельности;
• несогласие с дальнейшим планами работодателя;
• требование выполнять противозаконные действия или то, что несовместимо с жизненными принципами;
• выход на пенсию;
• личные обстоятельства (смена места жительства, семейные проблемы, которые требуют много времени и т.п.).

Примеры результатов проверок из заключений сотрудников “HR Security”.

Независимо от того, какую именно социально приемлемую причину для увольнения с прошлого места работы называет кандидат, стоит проверить ее на правдивость. Вполне возможно, что соискатель говорит не всю правду, а это в дальнейшем может привести к лишним затратам для вашей компании из-за необходимости поиска и обучения нового сотрудника, к потере прибыли из-за ошибок нового человека или преднамеренным хищениям.

Подписывайтесь на Telegram-канал "Детектор лжи в бизнесе" https://t.me/hr_security   о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.