Проверка на полиграфе в Киеве

Проверка на полиграфе перед приемом на работу - Базовая должность

Данный тип проверки на полиграфе применяется Работодателями на финальной стадии процесса набора и отбора кандидатов на открытые вакансии - для тех людей, которые успешно прошли все этапы трудоустройства к Вам в компанию, еще ни одного дня не работали у Вас. Проверку кандидата проводим на наличие рисковых действий в бекграунде, возможную причастность к получению нелегального дохода, к кражам, наличие рисковых связей и дружеских отношений с криминалом, наличие вредных привычек - согласно перечню тем из HR-SECURITY STANDART.

Полираф перед приемом на работу - линейный руководитель

Данная проверка на полиграфе применяется для ситуаций, когда кандидат претендует на руководящую позицию базового уровня. Такие люди, чаще всего, уже накопили опыт работы, у них более богатый служебный бэкграунд, нежели у рядовых сотрудников. Поэтому, для его обсуждения и проверки рисковых тем по HR-SECURITY STANDART необходимо уделить больше времени и внимания полиграфолога.

Работодателя очень интересует - насколько данному кандидату можно доверять, есть ли риски, которые помешают ему успешно справиться на новой должности.

Полиграф перед приемом на работу руководителя среднего звена

Когда кандидат претендует на должность уровня - Директора Департамента, Управления, Макро-Региона, профильного заместителя - то в этом случае проверка на детекторе лжи особенно важна и необходима для подтверждения благонадежности и открытости претендента.

Кроме тем, согласно HR-SECURITY-STANDART, могут проверяться полученные рекомендации, особая информация, которая есть у Компании, вопросы раскрывающие отношение к сотрудникам (конфликты, моббинг и другое). Главная задача - свести возможные ошибки в принятии решения к “0”.

Проверка на полиграфе перед приемом на работу ТОП- менеджера

Кандидат на ТОП-позицию, чаще всего, очень опытный, с богатым жизненным и профессиональным бекграундом, который, успел поработать в различных компаниях, на разных позициях, возможно в разных странах. Нередко, проверка дополняется проверкой отзывов, собранной Работодателем информации, многое требует отдельного обсуждения и перепроверки.

В результате, Собственник получает подробное письменное заключение, с достоверной и значимой информацией, дополняющее общую картину о кандидате, которое поможет в принятии финального решения.

Тестирование на полиграфе по типу PRO - с проф. вопросами

Когда перечня рисковых тем согласно HR-SECURITY STANDART - недостаточно и Руководители хотят знать о том, как же кандидат выполнял свои функциональные обязанности в других компаниях, допускались ли профильные служебные нарушения, нарушались ли инструкции, которые остались незамеченными и нанесли вред компании.

В PRO учитываются профессиональные риски. Актуально для таких должностей, как - личная охрана, юрист по работе с недвижимостью, корпоративными правами, кассир в Банке, менеджеры по работе с Крупными клиентами и другие.

ПОЛИГРАФ ПО ТИПУ PRO - для няни

Няня - это главный человек для детей, родители новому человеку доверяют самое ценное - детей, быть с ними каждый день, с утра и до ночи, особенно если это груднички. Такую работу сможет качественно выполнять не каждый кандидат, требования очень высоки.

Родители хотят узнать про будущую няню больше информации. Кроме рисковых тем HR-SECURITY STANDART - обязательно, применяются ПРО-темы, такие как, отношение к детям, использование в воспитании детей телесные, физические наказания, жестокое обращение и другие значимые вопросы.

Полиграф перед приемом на работу по типу PRO - для личного водителя

Личный водитель - это не просто сотрудник, это личный помощник, доверенное лицо, который может проводить с Руководителем по 15-18 часов в сутки, некоторые даже проживают вместе с семьей Работодателя. Крайне важная и ответственная должность. Требования к претендентам всегда высоки.

Всегда будущего Работодателя, наряду со стандартными темами, интересует - были ли нарушения ПДД, как часто, присваивал ли денежные средства на ремонт авто, обслуживание, покупки ГСМ и другое.

Проверка на полиграфе перед приемом на работу по типу PRO - для повара

Повар - это чаще всего, многогранная и нестандартная личность. Главный человек на кухне, который своими блюдами и десертами может создать атмосферу фешенебельного ресторана не выходя из дому.

Работодатели требовательны, наряду со стандартными темами, стремятся больше узнать про нового сотрудника, соблюдает ли требования при приготовлении блюд, использует ли только качественные продукты, имеет ли отношение к кражам на кухне - продукты, инвентарь, бюджет на закупку и многое другое.

Проверка на полиграфе перед приемом на работу по типу PRO - для домработницы

Домработница - это одна из основных должностей в семье (доме), которая помогает хозяевам создавать уют и приятную атмосферу для жизни. Проверка на полиграфе (детекторе лжи) включает рисковые темы, согласно HR-SECURITY STANDART, так и ПРО-вопросы, которые лучше раскрывают кандидата перед будущим Работодателем.

Раскрытие таких тем, как отношение к кражам, к приводу в дом посторонних лиц, присвоение вещей Работодателя и другие важные вопросы, помогают сразу узнать нового сотрудника и выстроить с ним прозрачные и доверительные отношения.

Проверка на полиграфе причастности к рисковым действиям

Собственники бизнеса всегда хотят знать, как в действительности работают их сотрудники, кто приносит пользу Компании, развивает ее и создает ценность, а кто же наоборот - занимается рисковыми действиями, наносит вред, систематически нарушает инструкции, допускает халатное отношение к своим функциональным обязанностям.

Если же у Вас есть информация, что кто-то из сотрудников наносит компании вред и ущерб - возможно причастен к откатам, кражам, сливу базы клиентов - плановые проверки помогут разобраться в этом вопросе.

Профилактические проверки персонала на детекторе лжи

После того, как Руководству удалось навести порядок в компании или отдельном подразделении, у многих возникает вопрос - как сделать так, чтобы далее рисковые действия, нарушения, одним словом потери от действий сотрудников более не повторялись ?

Систематические профилактические проверки персонала (1 раз в 6, 9, 12 мес.), кто работает в критически важных подразделениях, например, подразделения Закупки, Финансы и Бухгалтерия, Логистика, Склад, Продажи и другие, помогут существенно снизить нарушения и потери, усилить дисциплину.

Прохождение детектора лжи перед повышением в должности

Рост по карьерной лестнице - это желание амбициозных сотрудников, кто начинает свой путь с линейного подразделения, мечтают перевестись в центральный офис или в более активные юниты.

Новая должность - это больше полномочий, возможностей в достижении других результатов. При этом, это и новые возможности нанести вред/ущерб компании, рисковые сотрудники могут использовать ее для реализации корыстных целей.

Проверка - позволит Руководству мотивировать именно тех сотрудников, кто достоин и принесет компании развитие и результат.

Проверка на полиграфе по завершению испытательного срока

Применяется такая методика найма - кандидата принимают в штат, предоставляют ресурсы, доступы в систему, дают возможность себя проявить, в течение 1-3 месяцев. После истечения данного срока, Руководство принимает решение об эффективности и ценности данного сотрудника. На этом этапе, возникает потребность в проверке на детекторе лжи - увидеть человека со всех сторон и принять обоснованное, взвешенное решение.

Особенность проверки в том, что проверяем отношение к рисковым действиям, как на предыдущих работах, так уже и на текущем месте работы.

Проверка на полиграфе перед увольнением с должности

В каждой компании есть критически важные подразделения и должности, которые имеют широкие доступа к ресурсам бизнеса - как материальным, так и доступ к Конфиденциальной информации (КИ).

Распространена практика подписания договоров о неразглашении КИ (так называемый NDA). И когда сотрудник, который занимал подобную позицию, принял решение уходить из компании, по любым причинам, то у многих Руководителей есть потребность убедиться, что после ухода коллеги, у Компании не наступят негативные последствия, бизнес не понесет потерь.

Проверка причастности к рисковым действиям

У Вас произошла рисковая ситуация - кража ТМЦ, денежных средств, слив конфиденциальной информации, есть признаки получения откатов, промышленное вредительство или были выявлены другие негативные поступки. Или же у Вас возникли подозрения, что подобное может совершаться сотрудниками Вашего коллектива.

Проверка на полиграфе поможет Вам получить больше информации, узнать кто может быть причастным, раскрыть детали и помочь разобраться в инциденте.

BACKGROUND CHECK - Проверка по реестрам, проверка предоставленных данных по доступным источникам информации, СБОР ИНФОРМАЦИИ ПО ПРЕДЫДУЩИМ МЕСТАМ РАБОТЫ

Background check или же «Pre-Employment Screening» - проверка перед приемом на работу. Главное преимущество этого метода в том, что верификация данных о человеке, может проводиться без непосредственного участия кандидата.

Проверяется информация, предоставленная кандидатом, по таким направлениям, как:

• по доступным реестрам/базам данных;
• сбор информации по предыдущим местам работы, за период 5-10 лет работы
• проверка деловой репутации и активности в социальных сетях
• аффилированность
• наличие движимого и недвижимого имущества