А туда ли я иду? Как отделить зерна от плевел при поиске работодателя

main image

Просматривая вакансии, может возникнуть ощущение, что в Украине вымирает бизнес. В каждом третьем объявление о поиске сотрудников заезженные клише про «мы всему научим», «развивающую компанию» и «достойную оплату труда» по результатам собеседования или в зависимости от эффективности работы, а вместо соцпакета – «кофе/чай/сладости/вода». Все это подталкивает украинцев искать место для стабильной работы с хорошей оплатой за границей.

Сколько людей уезжает из Украины работать за границу

По статистике Центра экономической стратегии Украины страна входит в ТОП-10 государств-доноров международных мигрантов в мире. Около 16% трудоспособного населения работает за пределами государства. В 2014-2015 году из страны из-за конфликта на Донбассе уехало 3,2 млн человек, что также существенно повлияло на рынок труда в Украине.

По данным Международного валютного фонда и предположениям экспертов.

Основные причины оттока кадров из Украины:

низкая заработная плата;
нестабильность экономики и политической ситуации;
отсутствие справедливой социальной политики;
низкий уровень медицины;
бегство от личных проблем и другие причины.

Негде работать в Украине?

Около 12 млн работоспособных украинцев постоянно проживают и трудятся на территории страны. Поэтому нельзя сказать, что работы совсем нет. 43% частных компаний Украины заявили, что у них есть трудности с поиском хороших кадров. Это означает, что существует проблема с поиском достойной работы, а не с ее отсутствием.

По данным сайта work.ua количество новых добавленных вакансий не намного меньше количества новых резюме от соискателей:

Аналитические данные с сайта work.ua.

По данным сайта hh.ua практически во всех сферах бизнеса в 2018 году наблюдалось увеличение количества вакансий:

Прирост количества вакансий в декабре 2018 по сравнению с декабрем 2017 года по данным портала hh.ua.

Увеличение количества вакансий ничего не говорит об их качестве. Именно поэтому в процессе поиска людям необходимо тщательно отбирать те варианты, которые действительно стоящие, чтобы не тратить время и силы на бессмысленные собеседования с ездой из одного конца города в другой.

11 советов для выбора компании-работодателя

Ищите работодателя среди лучших. Каждый год различные порталы и организации создают рейтинги лучших компаний в стране. Вы можете воспользоваться этой подсказкой и просмотреть внимательно разделы с вакансиями официальных сайтов этих фирм. Начать можно с рейтинга hh.ua.
Проверьте компанию в Едином государственном реестре. Для этого необходимо знать полное или краткое наименование юр.лица или ОКПО, а для проверки частных предпринимателей – ФИО или инн. Так вы узнаете существует ли вообще компания, которая ищет сотрудников.
Просмотрите сайт, соцсети и другие интернет-ресурсы компании. При этом следует обратить внимание на актуальность, частоту обновлений и соответствие современным тенденциям.
Внимательно просмотрите вакансию. Хорошо, если там есть конкретные данные: название компании, адрес офиса, условия работы, «коридор» заработной платы, перечень функциональных обязанностей и навыков, которыми должен обладать кандидат
Задайте вопросы. Позвоните по контактному номеру телефона из вакансии. Проанализируйте полученные ответы. Если они все обтекаемы, это настораживает. Возможно, HR-специалист решит сам провести мини-интервью после получения вашего резюме. В это время вы также можете задать вопросы.
Ищите отзывы сотрудников. У «молодой дружной команды профессионалов» их скорее всего не будет. Если компания на рынке более 2-3 лет, вероятность найти реальные отзывы сотрудников высокая. Имейте в виду, что зачастую отзывы оставляют негативные, а не позитивные. Но отсутствие положительных отзывов – это ненормально. Вас должно насторожить как полное отсутствие отзывов, так и наличие только позитивных или только негативных откликов в сети.
Просмотрите отзывы клиентов и партнеров. Это поможет определить уровень компании и принципы ее работы. Также обратите внимание на официальные ответы компании на них.
Поищите упоминания компании, публикации или интервью с руководителями в СМИ или соцсетях. Представители компаний-однодневок зачастую не занимаются работой, которая повышает репутацию фирмы. Мошенники чаше всего вовсе не заинтересованы в афишировании деятельности фирмы и привлечении внимания к своей персоне.
Посетите представительство, офис или магазин. Можно сделать это под видом посетителя, чтобы спокойно оценить состояние дел в компании до собеседования и условия для работы.
Поговорите с сотрудниками компании. Хорошо, если есть возможность сделать это лично, но могут помочь и социальные сети. Например, удобно использовать для поиска сотрудников определенных компаний linkedin .com.
Узнайте условия стажировки и работы: официальное трудоустройство, ставка и премии (официально или «в конверте»), социальный пакет, возможность карьерного роста и обучения за счет компании, корпоративные ценности и мероприятия. Если ничего этого нет, стоит продолжить поиски работы.

Не пугайтесь, если вам предлагают пройти тест на детекторе лжи перед трудоустройством. Эта процедура, которую компании-однодневки или недобросовестные работодатели зачастую не применяют.

Используйте сразу несколько вариантов для проверки потенциального работодателя. Это поможет убедиться, что компания действительно надежна, а не кажется таковой. Конечно же, все это актуально лишь для специалистов и «профи». Для новичков и тех, кому нечем порадовать хороших работодателей, выбор всегда невелик.

Подписывайтесь на Telegram-канал "Детектор лжи в бизнесе" https://t.me/hr_security о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.