Кадровая гигиена в кризис. Осторожно, безработица

Бизнесу, который работает:
Берегитесь! Скоро на вас нападет много резюме

Уровень безработицы в Украине сейчас самый высокий за последние 15 лет. По данным Торгово-промышленной палаты (ТПП) Украины, это порядка 13,7-15,4%. За время карантина +1 млн безработных. Показатель не учитывает количества трудовых мигрантов, вернувшихся в Украину после начала пандемии.

"Проведенный Торгово-промышленной палатой опрос компаний показывает, что 26% из них планируют сокращение персонала, еще 30% не приняли окончательное решение", — доложил глава ТПП, Геннадий Чижиков.

Как мы оцениваем эту ситуацию, исходя из 9-летнего практического опыта в кадровой безопасности:

Происходящее на рынке труда после выхода из карантина сложно спрогнозировать. Но уже сейчас очевидно, что на одну вакансию будет в разы больше кандидатов, конкуренция растет. Рынок труда резко изменился и теперь будет рынком работодателя, а не кандидата, как ранее.

Чем выше уровень безработицы, тем больше материальных проблем у людей, и тем выше будет уровень воровства. Семьям просто надо будет на что-то жить, решать свои проблемы, отдавать накопленные за карантин долги, оплачивать коммуналку, аренду жилья в столице.

В условиях экономического кризиса, значительного снижения покупательского спроса, доходов у бизнеса будет существенно меньше. Одно рисковое действие сотрудника будет наносить более значимый урон финансовому состоянию компании, чем до кризиса, когда на такие проблемы могли просто закрыть глаза.

Обратите внимание на важное сейчас, чтобы не сожалеть потом

Изучите детально репутацию и бэкграунд Ваших кандидатов на вакансии: чем они занимались ранее, были ли рисковые действия в их прошлом, насколько чистая у них трудовая биография.

Одного неблагонадежного сотрудника внутри вашей компании вполне достаточно, чтобы, например, слить базу клиентов конкурентам и обвалить продажи на 50-90% за один месяц (у нас уже есть такие кейсы, с которыми сейчас помогаем разбираться нашим партнерам и клиентам).

Как проверить репутацию кандидата?

Есть много разных способов. Традиционно, самые простые и распространенные из них – прозвонить предыдущие 2-3 места работы, провести с кандидатом тщательное собеседование, проверить по базам МВД (как минимум, запросить справку о несудимости).

НО, самым действенным, эффективным и оперативным способом мы считаем проверку на полиграфе. В обязательном порядке, по таким вопросам:

Также есть более углубленные проверки PRO, с учетом специфики каждой сферы деятельности и должности. Мы уже проверили тестирование на полиграфе более 11 тысяч человек. 

А можно не проверять? Сейчас карантин, и так не до этого!

Согласно треугольнику мошенничества Дональда Кресси, если срабатывают одновременно 3 фактора:

• давление, потребность (на текущий момент – хоть отбавляй!) 
• возможность (уровень контроля сегодня существенно снизился, так как многих просто нет физически в офисах)
• самооправдание (вариантов предостаточно)

то человек совершит рисковое действие.

И если у Вас есть ресурсы без контроля, и возьмете к себе в команду рисковых сотрудников, то случаи воровства, слива, откатов – лишь вопрос времени. Не обманывайте себя!

Профилактика вируса воровства и мошенничества в карантин и после него

Рекомендуем предупредить всех кандидатов о том, что вы будете тщательно их проверять.

Сообщить, что вы понимаете ситуацию, риски и готовы к ним, и предупреждаете, что рисковых кандидатов вы не пропустите, можно не тратить свое и их время.

HR-SECURITY в этом поможет!

Чтобы нанимать только благонадежных, мы рекомендуем тестировать соискателей на полиграфе перед трудоустройством. Особенно это касается должностей с доступом к самому ценному, что есть у компании.

Критически важные должности: 

1. Те, кто имеет доступ к ресурсам (нефти) бизнеса: деньги, склад, информация, принятие решений, работа с подрядчиками (стройка, ремонт, услуги), закупки, крупные продажи, базы данных компании. То есть, сотрудник распоряжается этим ресурсом в своей работе.Здесь представлены: сисадмин, закупщик, начальник тендерного отдела, финансовый директор, бухгалтер, начальник склада и т. д. Во многом, определение таких должностей зависит от сферы и особенностей бизнеса – на чем компания зарабатывает, кто приносит максимум дохода.
2. Те, кто принимает решения самостоятельно или практически без контроля. Либо сам факт контроля является формальным.Когда в одной должности предусмотрено много полномочий, это всегда заканчивается злоупотреблениями и нанесением ущерба. Бывают ситуации, где подобное «развязывание рук» оправдано и необходимо, но, обычно, такая схема включается на определенный период. Затем нужно четко определить границы полномочий в разумных пределах. 
3. Отдаленные от центрального офиса подразделения.Чем дальше от руководства, тем более эффективным должен быть контроль. С этими руководителями и сотрудниками важно общаться как можно чаще, лучше – каждый день.
4. Руководящий состав и ближайшее окружение ТОП-менеджера.

Работодателям предстоит более тщательно проводить отбор кандидатов на  такие должности.

Берегите свой бизнес от рисковых людей и нанимайте только тех, у кого нет за плечами опыта воровства и мошенничества.

Евгений Красюк,
директор ООО “Кадровая безопасность” HR-SECURITY,
со-глава комитета полиграфологов, член АПКБУ
+380 67 501 40 24

Подписывайтесь на Telegram-канал "Детектор лжи в бизнесе" https://t.me/hr_security   о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.