Кадровый скрининг. Проверять, а не слепо доверять

Найм персонала по итогам тщательного отбора – одна из основных составляющих в общей системе безопасности бизнеса. Скрининговые проверки на полиграфе является основой кадровой безопасности при приеме на работу. Это «фильтр», отсеивающий неблагонадежных людей. Неподкупно, без «кумовства», без предвзятого отношения, ошибочной опоры на интуицию, обманчивого впечатления.

Часто вся проверка сводится к выбору по красивому резюме и по личным симпатиям.  Изнанка резюме при этом не просматривается. Потому что этого не видно невооруженным глазом. То, о чем не рассказывают на собеседованиях, мы выясняем у кандидата при кадровом скрининге с использованием полиграфа. Брать человека на нужную позицию без проверки – это как заказывать очки для коррекции зрения по описанию в интернете и без предварительной диагностики зрения у офтальмолога. Эффект может быть такой же непредсказуемый.

Сам термин «скрининг» в переводе с английского означает отбор, сортировку. На западе скрининг при найме используют еще с 60-70-х прошлого века, позаимствовав практику инструментальной детекции лжи у спецслужб.
 

Полиграф позволяет выявить факты из биографии, также опровергнуть или подтвердить причастность человека к определенным событиям, действиям. Результаты проверки экспертом-полиграфологом дают четкое понимание, что за человек перед нами, совершал ли он рисковые действия в прошлом, то есть представляет ли он угрозу для безопасности бизнеса.

Какие темы затрагивает кадровый скрининг проверка на полиграфе:

Проверка на полиграфе перед трудоустройством – это барьер для кандидатов, представляющих опасность для предприятия. Если человек наносил ущерб и воровал у предыдущих работодателей, то с большой вероятностью будет воровать и у вас, например. А плановые проверки работающего персонала при полиграфном аудите дисциплинируют и удерживают от совершения рисковых действий.

Календарь плановых проверок HR Security на двери руководителя компании клиента

Тестирование на полиграфе возможно только после добровольного письменного согласия человека. И часто срабатывает даже на расстоянии – кандидат просто не доходит до проверки или отказывается от нее, если есть что скрывать. На его резюме смело можно ставить красный прочерк.

Для благонадежных потенциальных работников это детектор правды, весомый плюс к резюме и успешному прохождению собеседования, более высокий уровень доверия работодателя и другое отношение.

Полиграф можно сравнить с услугой страхования. Проблема может и не произойти, а если уже случится, то жалеешь, что не застраховался и несешь убытки. Практика применения полиграфа перед трудоустройством обойдется намного дешевле, чем решение проблем, которые может принести нанятый вслепую рисковый работник.

Подписывайтесь на Telegram-канал "Детектор лжи в бизнесе" https://t.me/hr_security   о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.