Как не разочаровываться в людях после приема на работу

Работодатели либо резко за, либо категорически против полиграфа. Для одних это “слишком жесткие методы”, а для других – обязательное условие компании при приеме на работу, особенно на ключевые (критически важные) должности. 

Когда человек только устраивается в компанию, что дает тест на детекторе лжи – какую информацию можно получить и в чем ее ценность? Стоит ли вводить данную практику в процесс рекрутинга, или это пустая трата денег, крайность, отпугиватель для кандидатов? Дадим ответ, предоставив кейсы – недавние проверки по разным должностям из  разных сфер деятельности.

Проверка на детекторе лжи при приеме на работу: выявленные риски на финишной прямой закрытия вакансии

КЕЙС 1

Сфера бизнеса –  строительство

Кто проходил проверку перед наймом: Потенциальный сотрудник службы технадзора

Выявленные риски при тестировании на полиграфе:

• Употреблял алкоголь с коллегами, в меру, по особым случаям. Периодически уходит в запои, последний раз на прошлой неделе – пил 4 дня подряд, отмечая свой день рождения.
• Получал "откаты" за предоставление неполных пакетов документов подрядчиками. Сообщил, что это случалось всего около 10 раз, но информация оказалась неправдивой – на детекторе лжи была выявлена значимая реакция. Объяснил ее тем, что действительно получал откаты больше 10 раз, но точное количество не помнит.
• Вносил недостоверные данные в чек-листы втайне от работодателя.
• Сообщил, что отношения к грубым служебным нарушениям не имеет, что тоже оказалось ложью – были выявлены значимые реакции на вопросы о совершении грубых служебных нарушений на прошлых работах и мотивах трудоустройства с целью нанесения материального ущерба.
• Трижды задерживался сотрудниками милиции за совершение хулиганства и распития алкоголя в общественном месте.
• Прогуливал работу без уважительных причин.
• Мать имеет судимость за убийство.
• Были выявлены значимые реакции на вопросы об:

➣ азартных играх (выяснилось, что в студенчестве играл в автоматы на деньги);

➣ увольнении из-за нанесенного работодателю вреда и из-за допущенного грубого нарушения;

➣ мотивах трудоустройства с целью совершения краж, получения откатов и нанесения материального ущерба работодателю (пояснил, что в случае предложения отката отказываться не будет).

Как Вы думаете, про такой бэкграунд можно разузнать на собеседовании?

Если действовать популярными методами –  проверять по реестрам (а всё ли туда попадает?), прозванивая предыдущие места работы, изучать профили в соц. сетях и другими путями:

• Насколько высокими будут достоверность, полнота и значимость этой информации?  
• Сколько времени  займет  проверка у специалиста службы безопасности или сотрудника HR отдела?
• Есть ли у компании ресурсы это делать, на постоянной основе?

Работая традиционными методами, о кандидате собирается информация из разных источников – там, где зафиксированы следы действий людей. Если зафиксированы, и если так, как есть на самом деле, а не в выгодном свете. 

Полиграф же работает с первоисточником информации –  кандидатом. Только сам человек знает на 100% сделал он что-либо или нет. И главная задача полиграфолога – выяснить у кандидата на вакансию эту информацию в ходе опроса с использованием полиграфа.
 

Подписывайтесь на Telegram-канал "Детектор лжи в бизнесе" https://t.me/hr_security   о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.

КЕЙС 2

Частное предприятие

Кто проходил проверку перед наймом: Потенциальный водитель

Выявленные риски при проверке на полиграфе:

• Дважды употреблял амфетамин.
• Пару лет назад уходил в запой.
• В школьном возрасте совершал мелкие кражи. На прошлых работах воровал бензин для своего авто и взял без спроса продукцию компании (5 единиц).
• Участвовал в квартирной краже (ждал вора в машине).
• На прошлых местах работы:

➣ предоставлял руководству недостоверные данные в отчетах о пробеге автомобиля и расходе топлива;

➣ привлекался к административной ответственности за нарушение правил дорожного движения (парковка в неустановленном месте);

➣ прогуливал работу, сославшись на болезнь;

➣ невовремя проводил техническое обслуживание автомобиля, проезжая на нем больше положенного расстояния.

• Поддерживает дружеские отношения с другом, который совершает противоправные поступки (ворует).
• Играет с друзьями в карты на деньги, делает ставки в букмекерских конторах, покупает лотерейные билеты.
• Должен банку небольшую сумму по кредитной карте, своему другу, а также своему отцу – около 150 тысяч грн (в реестрах этого нет!).

ВИДЕО: Дмитрий Гордон на форуме "Big Money" в Одессе рассказывает, почему применяет полиграф:

Каким образом в ходе проверки мы получаем от кандидата информацию:

Опрос с использованием полиграфа (ОИП) - это алгоритм, где есть свои правила и подходы, процедура:

В предтестовой беседе проверяемый сначала ознакамливается с предстоящими на тестировании вопросами, обсуждается тематика вопросов. Полиграфолог должен убедиться, что человек точно понимает, о чем речь. В ходе этого диалога кандидат сообщает полиграфологу информацию о себе, которую он готов открыть работодателю. Все эти вопросы можно задать и на собеседовании. Но точно определить, честный ли ответ на них, под силу не каждому специалисту. Достоверность информации позволяет определить тест на детекторе лжи. 

Человек либо сам раскрывается и рассказывает о своем бэкграунде все как есть, либо полиграфолог выявляет обман при ответах на вопросы уже на тестировании – сказано “нет”, а на самом деле “да”. 

Проверяемый может замкнуться и не отвечать, не рассказывать ничего и не объяснить зафиксированную полиграфологом реакцию на вопрос, свидетельствующую об обмане. Но работодатель точно узнает, какого рода риски выявлены. К примеру, человек говорит, что воровал у родителей в детстве мелочь из карманов, и больше ничего. А в действительности продолжает воровать дальше, только уже у работодателя.

Наша практика

Представили Вам лишь некоторые выжимки из недавних тестирований. Работодатели, которые заказывают услуги детектора лжи, направляют к нам тех, кто уже успешно прошел собеседование. И все то, что выясняется на такой проверке, могло бы остаться за кадром.

Полиграф позволяет:

• Получать 100% достоверную информацию.
• Избежать субъективных выводов, кумовства, предвзятого отношения к кандидатам у HR-менеджеров, задействованных в процессе рекрутинга, ошибок в оценке кандидатов.
• Экономить время специалистов, избавить от рутинной работы. 
• Подтверждать свои выводы и/или получить внешний акцепт, в случае спорной ситуации.
• Ускорить процесс выбора благонадежных в свою компанию.
• Не упустить оптимального кандидата из-за затягивания процесса проверки и принятия решения.
• Избежать вмешательства заинтересованных лиц в процесс принятия решения по кандидату, не взять на работу “балласт”. 

Вы можете и не применять полиграф! Но наступит момент, когда все рисковые и негативные кандидаты придут к Вам на работу после провала у Ваших конкурентов, которые давно и успешно применяют полиграф в действии – отсеивают рисковых кандидатов.

Уверены, что ваша система рекрутинга и проверки кандидатов определит ВСЕ риски? 

Можете подождать, пока конкуренты наймут самых благонадежных, а остальных оставят Вам. Или можете уже сейчас начать применять полиграф и оставлять рисковых кандидатов “за бортом”. А про тех, кого нанимаете, знать весь рисковый бэкграунд – чего от них можно ожидать и что держать под контролем.  

Не ждите – применяйте полиграф!

 За консультацией обращайтесь: 

  Евгений Красюк +380675014024 (WhatsApp, Viber, Telegram)