Нанимаю долго, увольняю быстро

Вспомните весь тот ужас, который обычно предшествует закрытию вакансии: куча резюме, которые нужно просмотреть, десятки телефонных разговоров с отобранными подходящими кандидатами, а потом – личные собеседования со всеми теми, кто добрался и расстройство, если многие не доехали… Колоссальный труд! Несколько десятков часов рабочего времени для приема одного кандидата!

Чтобы правильно подобрать кандидата, следует узнать о нем как можно больше. Благодаря этому вы будете знать о его сильных и слабых сторонах, сможете спрогнозировать поведение в определенных ситуациях и определить достоин он доверия или нет. Это поможет как на этапе приема на работу, так и в случае увольнения. Вам не нужно будет долго задумываться о том, стоит или нет увольнять человека, если вы будете точно знать, что он сделал что-то не то.

Что может пойти не так при выборе соискателя?

На каждого потенциально подходящего кандидата тратится много времени. Но при этом вы не можете быть на 100% уверены в том, что все в порядке, потому что:

• указанная в резюме информация может не соответствовать действительности;

• в резюме люди редко указывают реальные негативные качества, которые могут оказаться фатальными для вашей компании;

• резюме часто не отражает всего необходимого для принятия решения;

• вы не можете создать полноценный портрет человека после прочтения резюме и даже одного или двух собеседований, необходимо больше времени, чтобы «присмотреться» и все проверить.

 

Как убедиться, что выбранный кандидат – тот самый?

Для многих должностей, особенно если речь идет о руководящих постах, необходимо не только соответствие опыта и знаний кандидата занимаемой должности, но и определенный набор личных характеристик. Однако, не только это важно. Ключевым моментом становится возможность доверия. А чтобы возникло полное доверие, следует понимать с кем имеешь дело.

Как узнать можно ли доверять человеку, если видишь его во второй или третий раз в своей жизни? Конечно, вы можете поверить интуиции. Но когда дело касается бизнеса, это не самый удачный выбор. Лучше обратиться за объективной оценкой – заказать прохождение тестирования на полиграфе. Тогда у вас будет точная и полная информация для принятия взвешенного решения.

Подписывайтесь на Telegram-канал "Детектор лжи в бизнесе" https://t.me/hr_security   о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.

Это позволит отбросить в сторону личные предпочтения, которые наверняка появятся, если этапов с собеседованиями было много, а также уберет на задний план мысли о том, что необходимо закрыть вакансию как можно скорее. Этого не следует допускать, так как неподходящий кандидат будет мешать отлаженной работе и развитию бизнеса, что впоследствии все равно приведет к его увольнению. Вот только цена этой ошибки для компании может оказаться четырех-, пяти- или  шестизначной. Такие убытки могут серьезно пошатнуть не только малый, но и средний или даже крупный бизнес. И в конечном результате кошмар под названием «закрытие вакансии» начнется снова.

 

Что делать, если все отобранные кандидаты не прошли полиграф?

Используя полиграф для отбора подходящих кандидатов на ключевые или ответственные позиции, вы можете столкнуться с тем, что ни один из отобранных вами кандидатов не подойдет по результатам полученного объективного заключения. Что делать в этом случае? Правильный ответ: выдохнуть и продолжить поиски или смириться с тем, что ваши требования слишком высоки и нанять лучшего из тех, которые прошли все проверки.

Помните, все люди врут. Мы всегда хотим казаться лучше, чем есть. И это вполне нормально. Особенно, когда хочется получить ту должность, которая кажется привлекательной.

Чем еще может помочь полиграф?

Полиграф будет полезен для вашего бизнеса не только на этапе приема новых работников, но и в спорных моментах. Например, если необходимо проверить виновен или нет один из сотрудников в ситуации, которая привела к значительным финансовым потерям или ухудшению репутации компании. В этом случае даже простой отказ от прохождения исследования на детекторе лжи становится однозначным ответом на вопрос: «Увольнять или нет?».

 

Хотите узнать больше о том, как используют полиграф при приеме на работу или для служебных расследований? Звоните по телефону 044 351 16 00. Консультации бесплатны.