Стоимость услуг

Вид проверки	Описание проверки	Стоимость, грн.
	Перед трудоустройством STANDART - базовое звено (HR-screening) кандидаты на линейные должности и (например, менеджер по продажам, бухгалтер и другие аналогичные должности) Употребление наркотиков. Злоупотребление алкоголем или алкогольная зависимость. Причастность к воровству, присвоению денег работодателя или сотрудников, проведению мошеннических операций в корыстных целях Причастность к получению взяток или "откатов". Причастность к утечке и разглашению КИ заинтересованным лицам. Сотрудничество с силовыми структурами, правоохранительными органами, прокуратурой и спецслужбами. Причастность к подделке служебных или финансовых документов. Причастность к грубым служебным нарушениям, которые могли нанести значительный ущерб работодателю. Причастность к преступлениям и административным правонарушениям. Общие служебные нарушения (опоздания, прогулы, занятие посторонними делами и т.п.). Служебные нарушения, связанные с выполнением должностных обязанностей. Дружеские или деловые отношения с лицами, занимающимися противоправной деятельностью. Игровая зависимость, причастность к игре на деньги, игромания. Денежные долги, причастность к долговым обязательствам. Хронические заболевания. Отношение к конфликтам на работе. Причина увольнения с предыдущего места работы. Цель трудоустройства на новое место работы. Благонадежность кандидата. Другая информация, которую полиграфолог считает целесообразным сообщить.	3000 грн. за 1 человека Подробнее заказать
	Перед трудоустройством STANDART - руководители низшего звена (HR-screening) кандидаты на руководящие позиции базового уровня (например, тим-лид, руководитель группы, начальник отдела директор отдела логистики и другие аналогичные должности) Употребление наркотиков. Злоупотребление алкоголем или алкогольная зависимость. Причастность к воровству, присвоению денег работодателя или сотрудников, проведению мошеннических операций в корыстных целях Причастность к получению взяток или "откатов". Причастность к утечке и разглашению КИ заинтересованным лицам. Сотрудничество с силовыми структурами, правоохранительными органами, прокуратурой и спецслужбами. Причастность к подделке служебных или финансовых документов. Причастность к грубым служебным нарушениям, которые могли нанести значительный ущерб работодателю. Причастность к преступлениям и административным правонарушениям. Общие служебные нарушения (опоздания, прогулы, занятие посторонними делами и т.п.). Служебные нарушения, связанные с выполнением должностных обязанностей. Дружеские или деловые отношения с лицами, занимающимися противоправной деятельностью. Игровая зависимость, причастность к игре на деньги, игромания. Денежные долги, причастность к долговым обязательствам. Хронические заболевания. Отношение к конфликтам на работе. Причина увольнения с предыдущего места работы. Цель трудоустройства на новое место работы. Благонадежность кандидата. Другая информация, которую полиграфолог считает целесообразным сообщить.	3300 грн. за 1 человека Подробнее заказать
	Перед трудоустройством STANDART - руководители среднего звена (HR-screening) (например, Начальник управления логистики, руководитель группы бухгалтеров по зарплате, директор по продажам одного из направлений, другие аналогичные должности) Употребление наркотиков. Злоупотребление алкоголем или алкогольная зависимость. Причастность к воровству, присвоению денег работодателя или сотрудников, проведению мошеннических операций в корыстных целях Причастность к получению взяток или "откатов". Причастность к утечке и разглашению КИ заинтересованным лицам. Сотрудничество с силовыми структурами, правоохранительными органами, прокуратурой и спецслужбами. Причастность к подделке служебных или финансовых документов. Причастность к грубым служебным нарушениям, которые могли нанести значительный ущерб работодателю. Причастность к преступлениям и административным правонарушениям. Общие служебные нарушения (опоздания, прогулы, занятие посторонними делами и т.п.). Служебные нарушения, связанные с выполнением должностных обязанностей. Дружеские или деловые отношения с лицами, занимающимися противоправной деятельностью. Игровая зависимость, причастность к игре на деньги, игромания. Денежные долги, причастность к долговым обязательствам. Хронические заболевания. Отношение к конфликтам на работе. Причина увольнения с предыдущего места работы. Цель трудоустройства на новое место работы. Благонадежность кандидата. Другая информация, которую полиграфолог считает целесообразным сообщить.	3800 грн. за 1 человека Подробнее заказать
	Перед трудоустройством STANDART - руководители ТОП-уровня (HR-screening) (директор по персоналу, коммерческий директор, операционный директор, технический директор, директор по производству, финансовый директор, СЕО компании) Употребление наркотиков. Злоупотребление алкоголем или алкогольная зависимость. Причастность к воровству, присвоению денег работодателя или сотрудников, проведению мошеннических операций в корыстных целях Причастность к получению взяток или "откатов". Причастность к утечке и разглашению КИ заинтересованным лицам. Сотрудничество с силовыми структурами, правоохранительными органами, прокуратурой и спецслужбами. Причастность к подделке служебных или финансовых документов. Причастность к грубым служебным нарушениям, которые могли нанести значительный ущерб работодателю. Причастность к преступлениям и административным правонарушениям. Общие служебные нарушения (опоздания, прогулы, занятие посторонними делами и т.п.). Служебные нарушения, связанные с выполнением должностных обязанностей. Дружеские или деловые отношения с лицами, занимающимися противоправной деятельностью. Игровая зависимость, причастность к игре на деньги, игромания. Денежные долги, причастность к долговым обязательствам. Хронические заболевания. Отношение к конфликтам на работе. Причина увольнения с предыдущего места работы. Цель трудоустройства на новое место работы. Благонадежность кандидата. Другая информация, которую полиграфолог считает целесообразным сообщить.	4900 грн. за 1 человека Подробнее заказать
	Перед трудоустройством ДОМАШНИЙ ПЕРСОНАЛ (HR-screening) Тематика опроса по принципу STANDART. Добавляем профильные вопросы с учётом функциональных особенностей работы кандидата на предыдущей должности: Няни Личные водители в семью Личная охрана Повара и их помощники Домработницы Гардеробщицы Садовники Коменданты (управляющие домами) Кинологи Сиделки	3500 грн. за 1 человека заказать
	Перед трудоустройством PRO (HR-screening) Тематика опроса по принципу STANDART. Добавляем вопросы с учётом функциональных особенностей работы кандидата на профильной должности.	3500 грн. за 1 человека Подробнее заказать
	Перед трудоустройством – англоязычных, испаноязычных кандидатов (English, Spanish) (HR-screening) Проверка англоязычных или испаноязычных кандидатов на вакансии с привлечением профессионального переводчика Тематика опроса по принципу STANDART.	4500 грн. за 1 человека заказать

Плановые проверки действующих сотрудников

Вид проверки	Описание проверки	Стоимость, грн.
	Перевод на другую должность, в том числе с расширением полномочий, доступов; Перевод из подразделения в Центральный офис; Повышение; Испытательный срок Плановые проверки работающего персонала Недостачи или порча ТМЦ или товара на складе Откаты и взятки – закупки, сервисные подразделения, продажи, ремонты СЛИВ конфиденциальной и коммерческой информации 3-м лицам Подделка и фальсификация документов – отчеты собственникам, бухгалтерский и управленческий учет Работа на конкурентов – передача заказов, условий сделок, особенностей проектов Служебные нарушения – кто допускает частые ошибки, наносит вред бизнесу Присваивают активы бизнеса – сырье, готовую продукцию, наличные и безналичные средства, интеллектуальную собственность.	3500 грн. за человека; заказать
	Поиск рисковых действий, на основании информации от Заказчика Плановые проверки работающего персонала Недостачи или порча ТМЦ или товара на складе Откаты и взятки – закупки, сервисные подразделения, продажи, ремонты СЛИВ конфиденциальной и коммерческой информации 3-м лицам Подделка и фальсификация документов – отчеты собственникам, бухгалтерский и управленческий учет Работа на конкурентов – передача заказов, условий сделок, особенностей проектов Служебные нарушения – кто допускает частые ошибки, наносит вред бизнесу Присваивают активы бизнеса – сырье, готовую продукцию, наличные и безналичные средства, интеллектуальную собственность.	3800 грн. за человека; заказать
	Перед увольнением с должности Плановые проверки работающего персонала Недостачи или порча ТМЦ или товара на складе Откаты и взятки – закупки, сервисные подразделения, продажи, ремонты СЛИВ конфиденциальной и коммерческой информации 3-м лицам Подделка и фальсификация документов – отчеты собственникам, бухгалтерский и управленческий учет Работа на конкурентов – передача заказов, условий сделок, особенностей проектов Служебные нарушения – кто допускает частые ошибки, наносит вред бизнесу Присваивают активы бизнеса – сырье, готовую продукцию, наличные и безналичные средства, интеллектуальную собственность.	3300 грн. за человека; заказать
	Профилактические проверки персонала, 2й и другие этапы системы проверок (ПП2 и далее) Плановые проверки работающего персонала Недостачи или порча ТМЦ или товара на складе Откаты и взятки – закупки, сервисные подразделения, продажи, ремонты СЛИВ конфиденциальной и коммерческой информации 3-м лицам Подделка и фальсификация документов – отчеты собственникам, бухгалтерский и управленческий учет Работа на конкурентов – передача заказов, условий сделок, особенностей проектов Служебные нарушения – кто допускает частые ошибки, наносит вред бизнесу Присваивают активы бизнеса – сырье, готовую продукцию, наличные и безналичные средства, интеллектуальную собственность.	3500 грн. за человека; заказать
	Расследование по факту события Кража денег из сейфа Хищения на складе Крупная недостача товара или оборудования. Другие случаи и ситуации, в которых Вам важно разобраться	До 3 человек - 4800 грн. за человека Более 3 человек - 4000 грн. за человека заказать

BACKGROUND CHECK: проверка человека по реестрам и базам данных

Вид проверки	Пакеты услуг	Стоимость, грн.
	БАЗОВЫЙ Проверка достоверности предоставленных данных и действительности документов в Резюме/Анкете кандидата (паспорт, диплом об образовании и др.) Проверка уникальности регистрационных данных Проверка наличия судимостей и административных правонарушений, участие в гражданских спорах Проверка наличия официальных долгов (налоговый долг, задолженность по коммунальным платежам, алименты, штрафы)	2000 грн. за 1 человека Срок подготовки аналитической справки - от 1 до 3 рабочих дней заказать
	БАЗОВЫЙ+ОТЗЫВЫ Проверка достоверности предоставленных данных и действительности документов в Резюме/Анкете кандидата (паспорт, диплом об образовании и др.) Проверка уникальности регистрационных данных Проверка наличия судимостей и административных правонарушений, участие в гражданских спорах Проверка наличия официальных долгов (налоговый долг, задолженность по коммунальным платежам, алименты, штрафы) Проверка по предыдущим местам работы, указанным в Резюме/анкете, и сбор характеристик за последние 5 лет Аффилированность — наличие зарегистрированного ФЛП, есть или был ранее директором, учредителем у других юр.лиц.	4000 грн. за 1 человека Срок подготовки аналитической справки - от 3 до 5 рабочих дней заказать
	PRO Проверка достоверности предоставленных данных и действительности документов в Резюме/Анкете кандидата (паспорт, диплом об образовании и др.) Проверка достоверности регистрационных данных Проверка наличия судимостей и административных правонарушений, участие в гражданских спорах Проверка наличия официальных долгов(налоговый долг, задолженность по коммунальным платежам, алименты, штрафы) Аффилированность — наличие зарегистрированного ФЛП, есть или был ранее директором, учредителем у других юр.лиц. Проверка по предыдущим местам работы, указанным в Резюме/анкете, и сбор характеристик за последние 10 лет Проверка деловой репутации — наличие негатива и мониторинг информации в сети, аналитическая справка Информация о наличии движимого и недвижимого имущества	8000 грн. за 1 человека Срок подготовки аналитической справки - минимум 5 рабочих дней заказать
	КРЕДИТНАЯ ИСТОРИЯ (БАНКИ, МФО) * * При наличии письменного согласия от кандидата на обработку персональных данных	500 грн. за 1 запрос Срок подготовки аналитической справки - 1 рабочий день заказать
	Доплата за срочность выполнения Заявки (сроки обуждаются в каждом конкретном случае) - дополнетельно 75% от стоимости пакета

Почему выбирают hr-security

Снижение потерь на
35-70%

При регулярных проверках сотрудников на полиграфе раз в 6-9 месяцев.

Поможем найти
причастных к потерям

Мы расследовали дела на более чем $5 000 000.

Подробная расшифровка
и точные ответы

Заключение направляем в день проверки или на следующий, если проводим расследование.

Проверяем по
международным стандартам

По американской методике МКВ, МВСИ и используем собственные авторские наработки.

Всегда
в удобном месте

Офисы в Киеве на правом и левом берегу. Можем приехать в любой город Украины по согласованию.

Понимаем
отраслевые риски

Работаем с IT, производством, строительством, банковским и охранным секторами, домашним персоналом, дистрибуцией, онлайн-торговлей и т.д.

Проверка перед приемом на работу или HR-SCREENING

вопросы для проверки

Стандарт

В данную проверку включены основные рисковые тематики для проверки благонадежности кандидата на трудоустройство:

по 9 основным, такие как – грубые служебные нарушения на предыдущих местах работы, халатность в выполнении служебных обязанностей, подделка документов, связи с криминальными элементами, «взятки» и другие виды неправомерной выгоды
8 дополнительным, которые раскрывают менее рисковые зоны – опоздания, незначительная порча имущества, наличие просроченных долгов, кредитов и другое
По каждому кандидату составляется краткий психологический портрет – это дополнительный БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС для заказчика

PRO

Позволяет получить информацию о кандидате не только по базовым рисковым тематикам, а еще по дополнительным вопросам, которые необходимы заказчику. Данные вопросы согласовываются и прорабатываются дополнительно и позволяют получить широкую, объемную информацию о кандидате. Например, если Вы принимаете кандидата на должность, обязанности которой точно такие же или очень похожи на функции, которые он выполнял работая на предыдущего работодателя, проверка PRO позволит узнать – насколько благонадежно кандидат выполнял свои обязанности на предыдущем месте работы, не нарушал ли их.

Плановая проверка или HR-MONITORING

вопросы для проверки

Профилактическая

Персонал работает слаженно, никаких претензий или поводов сомневаться в их благонадежности нет. При этом, у данных сотрудников управлении, например, базы данных компании, информация по клиентам, товарам, услугам, есть доступ к конфиденциальной информации компании, у сотрудников в администрировании большой бюджет на закупки или прямые контакты с клиентами/поставщиками. Другими словами, есть доступ к информационным, материальным, финансовым ресурсам компании.Такие проверки помогут предупредить рисковые действия персонала.

Событийная

У Вас есть повод или веские причины полагать, что сотрудник или группа сотрудников совершают мошеннические действия. Передают информацию конкурентам, берут взятки и откаты, используют ресурсы компании в своих личных целях. Плановые проверки помогут Вам оперативно выявить таких сотрудников, увидеть способы и масштабы их действий, пресечь и ликвидировать потери, по выявленным нарушителям принять необходимые решения и наладить бизнес-процессы.

Перед повышением по должности

Вы планируете повысить в должности сотрудника, дать ему в управлении больше ресурсов, полномочий и возможностей для принятия самостоятельных решений. При этом, Вы не хотите ошибиться и доверить должность лучшему претенденту, в благонадежности которого нет повода сомневаться. Проверка перед повышением в должности – лучшее решение, как для работодателя, так и для кандидата – обе стороны подтверждает, что открыты друг к другу.

Перед увольнением

При возникновении споров и вопросов к результатам работы сотрудника, особенно когда в подотчете были ТМЦ, информация, финансы, такие проверки позволят завершить трудовые отношения на позитивной ноте, без взаимных претензий.

Расследование событий и ситуаций

СКАЧАТЬ АЛГОРИТМ

"В недалеком будущем следствие, категорически отказавшееся от применения полиграфа, будет производить примерно такое же впечатление, какое сегодня произвел бы врач-кардиолог,который при необходимости диагностировать инфаркт миокарда отказался бы записать электрокардиограмму и основывался бы только на собственном стетоскопе".

П.В.Симонов , советский, российский психофизиолог, биофизик и психолог.

Использование полиграфа при проведении расследований событий зависит от ряда факторов и определяется ситуацией, в которой на данный момент проходит расследование события. Неоспоримым фактом является то, что каждый ОИП (опрос с использованием полиграфа) носит самобытный, неповторимый характер.

Следует определить три группы наиболее типичных ситуаций, в которых применение полиграфа наиболее эффективно, и, по сути, становится незаменимым для получения нужной расследованию достоверной информации.

Первая группа ситуаций, включает в себя случаи, когда получить необходимую информацию возможно только лишь от одного человека, и эта информация никаким другим образом не может быть перепроверена или подтверждена.

Вторая группа – это ситуации, при которых необходимую информацию возможно получить с применением других способов, не прибегая к полиграфным проверкам. При этом, альтернативные методы влекут за собой значительные затраты материальных средств, времени, или привлечение большого количества людей.

И в третью группу входят случаи, когда получить необходимую информацию нужно в сжатые временные сроки, и при этом другим способом, кроме как проверками на полиграфе, этого обеспечить невозможно.

Таким образом, полиграф при расследованиях событий, используется тогда, когда нет другой, кроме ОИП, возможности проверить достоверность полученных от конкретного лица сведений, и убедиться, что данное лицо эти сведения, хранящиеся в его памяти, в силу тех или иных причин, намеренно не искажает. Проверки на полиграфе используются уже более 90 лет. За эти годы мировая практика определила, что проведение расследований с применением ОИП повышает их раскрываемость до 95%. Кроме того, в условиях проведения расследования, ОИП способствует:

оценке достоверности информации, сообщаемой опрашиваемым лицом;
получению от опрашиваемого лица фактических данных, имеющих значение для своевременного проведения необходимых, для успешного проведения расследования, мероприятий;
выявлению причастности опрашиваемого лица к подготавливаемым, совершаемым или совершенным противоправным деяниям;
сужению круга лиц, попавших в круг подозреваемых, при расследовании события.

Проверка персонала методом психозондирования

MIND READER NEW

При приёме на работу нового персонала стоит обратить внимание на отношения человека к определенным факторам. Для выявления разнообразных склонностей и намерений очень удобно использовать метод психозондирования. Наиболее распространенные факторы, отношение к которым важно определит работодателю, это: надежность и лояльность будущего сотрудника; отношение его к конкурентам; склонность его к вредным привычкам, например, алкоголю, наркотикам, курению; деструктивные наклонности и их мотивы; риски суицида и так далее.

Психозондирование, как способ, характеризуется тем, что человеческое сознание не участвует в опросе, хотя опрашиваемый находится в сознании и бодрствует. Человек просто не знает и не может знать, о чём его спрашивают, ведь он находится в изменённом состоянии сознания. При этом он находится один на один с компьютером.

Наша компания предлагает провести психозондирование по такому методу: компьютерный метод психосемантического анализа, который работает с помощью психозонда – комплекса «Mind Reader».Этот психосемантический анализатор работает по такому принципу: фразы, которые заранее заготовил специалист, очень быстро выводятся на монитор, после чего показываются цифры, как бы накладываясь на основной стимул. При этом аппарат регистрирует время реакции с момента появления вопроса до момента нажатия на кнопку.

Опрашиваемый не знает, что отвечает на какие-то вопросы, но, тем временем, мозг фиксирует информацию, скрытую за цифрами, и реагирует на неё независимо от желания и воли человека. Из этого следует вывод – кандидат не может подготовиться к такому тесту, и, соответственно, соврать о своих намерениях.

На разные стимулы мозг человека реагирует по-разному. На более важные – он реагирует более бурно, на менее важные – менее бурно. Точнее реагирует подсознание, минуя сознание. Именно это и помогает получить честные и несфальсифицированные данные об опрашиваемом человеке.

Программа-психозонд позволяет полученные результаты преобразовать в читабельный отчет, который комментируется специалистом и передается заказчику.

Наша компания проводит проверки на полиграфе на территории всей Украины, кроме областей, где проходит зона АТО. Кроме того, можем выезжать для проверок в страны ближнего зарубежья, такие как, Белоруссия, Молдова, Польша, Словакия, Венгрия, Румыния, Грузия. Главный фактор при принятии решения о выезде заключается в том, чтобы персонал, который необходимо проверить, свободно разговаривал на русском или украинском языках.

Важным условием в организации выездных проверок, является обеспечение Компанией-Заказчиком условий для проведения тестирований, в дополнение к оплате стоимости самих услуг:

оплата трансфера специалиста в место проведения проверок (туда и обратно)
оплата проживания специалиста на период, необходимый для проведения тестирований
оплата суточных для поддержания жизнедеятельности специалиста
обеспечение условий для проведения тестирований, согласно требований к проверкам на полиграфе – бесшумное, изолированное помещение, с контролем доступа (обсуждаем дополнительно)
наличие доступа к сети интернет.

Каждый выезд специалиста согласовывается и обсуждается дополнительно, в период подготовки к проверкам, оплачивается Компанией-Заказчиком перед началом командировки.