О чем молчат буквы в резюме и зачем нужен полиграф

Каждый потенциальный сотрудник – как медаль, у которой есть две стороны. Резюме является показательной лицевой. А оборотная – это антирезюме, все то, что скрыто от потенциального работодателя.

Порой и собеседования в несколько этапов на важную, решающую для компании должность, не достаточно, чтобы увидеть ту самую изнанку души. Заглянуть в нее с математической точностью поможет только полиграф. Для кадровой безопасности это самый гибкий, точный, быстрый и эффективный метод.

Зачем нужны проверки на детекторе лжи перед трудоустройством

Ничто так не обезопасит от найма проблемного сотрудника, как инструментальная детекция лжи. HR-агентства или «собаку съевшие» HR-менеджеры на предприятии не способны проверить достоверность фактов.

Полиграф обеспечивает анализ психофизиологических реакций человека на задаваемые полиграфологом вопросы. При этом происходит точная регистрация пульса, давления, сердцебиения, дыхания, реакции центральной нервной системы (КГР). Обмануть технику невозможно. Разве только если упорно учиться этому несколько лет, тренируясь со специалистом. Общее волнение также не сказывается на данных вычислений. Полиграфолог составляет краткий психологический портрет, выявляет причастность к конфликтам, другие важные моменты из прошлого.

Подписывайтесь на Telegram-канал "Детектор лжи в бизнесе" https://t.me/hr_security   о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.

Кража информации, денег и другие финансовые риски – наиболее распространенные проблемы, которых хотят избежать работодатели посредством hr-screening кандидатов. Но предрасположенность к воровству и лжи не единственный критерий оценки персонала. Полиграф позволяет определить намного больше потенциальных кадровых опасностей.

Детектор проверяет реальные факты, происходящее на предыдущих рабочих местах соискателя. Итак, скрытые «скелеты в шкафу» у кандидата на должность, видные профессиональному полиграфологу:

• Увлечение азартными играми и проблемы, связанные с ними.
• Алко- и/или наркотическая зависимость.
• Связи с конкурентами, правоохранительными органами, силовыми структурами, преступным миром.
• Подделка рабочей документации, отчетов.
• Служебные нарушения, нанесшие урон компании.
• Дисциплинарные нарушения, халатность, опоздания, прогулы, покупка больничных листов.
• Подделка данных резюме, рекомендаций, документов, медицинских справок.
• Скрытая судимость, «отмазки» от правосудия.
• Нелегальные доходы, взятки, «откаты».
• Сбор и передача конфиденциальной информации с целью личной выгоды.
• Воровство, присвоение денег компании и/или сотрудников.
• Незаконное ношение и владение оружием, требующим лицензии.
• Просроченные или проблемные кредиты, долги.
• Причины увольнения или ухода с предыдущей работы, мотивы трудоустройства.
• Сильные и слабые стороны.

Hr-screening – современные технологии найма кадров

Сам факт того, что проверки на полиграфе компания делает планово или использует скрининг при найме, существенно дисциплинирует сотрудников и повышает деловую активность. Отсеивание не прошедших полиграф кандидатов экономит компании деньги и время – на поиски новых в случае увольнения, обучение, комплексный аудит при проверке кадровой безопасности, другие статьи затрат. Можно также проверить лояльность претендующих на повышение в должности сотрудников.

Скрининг нанимаемого работника обезопасит от утечки информации, финансовых рисков, краж, банкротства. В Европе тестирование материально ответственных сотрудников на полиграфе является нормой. Проверка перед наймом – гарантия безупречной репутации компании, которая зависит от качества кадрового состава.

Инструментальная детекция лжи позволяет избежать одного из самых важных рисков – человеческого фактора. В особенностях нашего менталитета – кумовство, слишком тесные контакты на работе, нарушение личного пространства, чрезмерное любопытство. На Западе в офисах происходит работа, и ничего личного. Люди могут не знать, сколько у коллеги детей, у нас же постыдно не помнить их имена, возраст, хобби и т. д. К тому же, недовольство и личные проблемы часто выносятся наружу, оставлять дома свой психологический чемодан перед выходом на работу умеют далеко не все. Поэтому неблагонадежный сотрудник может легко расшатать коллектив, внести колебания недовольства и конфликты, испортить общую благополучную атмосферу. Здесь крайне много рисков. Их поможет избежать отчет полиграфолога, который, кстати, предоставляется на руки только заказчику и содержит краткий психологический портрет.

Проверка на полиграфе при трудоустройстве – это не только борьба с возможной преступностью при подборе кадров. Это выход компании на новый уровень. Ведь кадры решают все. А точный выбор – залог успеха самых далеко идущих планов. Вы точно выберете человека, который им соответствует.