Проверка домашнего персонала на полиграфе СТАНДАРТ и ПРО
Большинство семей приходят к нам уже с конкретной проблемой, связанной с работниками в их домах. Украли, испортили, навредили, спровоцировали недоверие, другие неприятности. И основная причина – найм домашнего персонала без четкого понимания, что это за люди, чего можно от них ожидать.
Родители учат своих детей не пускать чужих в дом, не разговаривать и никуда с ними не ходить. Но ведь нанимают чужих для работы в семью и в личное пространство. На свой страх и риск. Заключение по итогам проверки домашнего персонала на полиграфе – это достоверные данные о трудовой биографии и личности человека, обратная сторона красивых резюме и рекомендаций. Для уверенности в том, что с таким человеком можно оставить своего ребенка, впустить его в свой дом и уйти на работу.
Кого чаще всего мы проверяем на детекторе лжи
| Домработница | Повар | Водитель | Управляющий | Хозработник | Другие должности |
| Няня | Личная охрана | Сиделка | Садовник | Гардеробщица |
За 9 лет работы компания «Кадровая безопасность» сформулировала свою систему тестирования домашних работников по каждой должности, наработанную за годы практики.
Типы проверок
| Перед трудоустройством СТАНДАРТ, PRO |
Плановые проверки (аудит) |
Расследования событий |
Базовая проверка СТАНДАРТ включает тестирование по основным рисковым тематикам перед трудоустройством и при плановых проверках.
Проверка PRO углубленная и детализированная по функциональным обязанностям и моментам, которые волнуют клиента. Это конкретные вопросы о рисках и служебных нарушениях, связанных с выполнением должностных обязанностей. По каждой должности у нас отдельная база вопросов, с которыми заказчик может ознакомиться и дополнить при необходимости.
Какая информация представляется в заключении эксперта-полиграфолога при проверке домашнего персонала СТАНДАРТ и PRO:
| СТАНДАРТ | PRO |
| Употребление наркотиков. | Употребление наркотиков. |
| Злоупотребление алкоголем / зависимость. | Злоупотребление алкоголем / зависимость. |
| Причастность к воровству, присвоению денег работодателя или работников дома, мошенничество в корыстных целях. | Причастность к воровству, присвоению денег работодателя или работников дома, мошенничество в корыстных целях. |
| Взятки, "откаты", нелегальный доход. | Взятки, "откаты", нелегальный доход. |
| Причастность к противоправным действиям и поступкам за время работы. | Причастность к противоправным действиям и поступкам за время работы. |
| Причастность к утечке, незаконному присвоению и разглашению КИ заинтересованным лицам. | Причастность к утечке, незаконному присвоению и разглашению КИ заинтересованным лицам. |
| Сотрудничество с силовыми структурами, правоохранительными органами, прокуратурой и спецслужбами. | Сотрудничество с силовыми структурами, правоохранительными органами, прокуратурой и спецслужбами. |
| Причастность к подделке служебных или финансовых документов. | Причастность к подделке служебных или финансовых документов. |
| Причастность к грубым служебным нарушениям, которые могли нанести значительный ущерб работодателю. | Причастность к грубым служебным нарушениям, которые могли нанести значительный ущерб работодателю. (+ Конкретика, детализация по служебным нарушениям, связанным с выполнением должностных обязанностей). |
| Причастность к преступлениям и административным правонарушениям. | Причастность к преступлениям и административным правонарушениям. |
|
Другие нарушения:
|
Другие нарушения:
+ С Заказчиком проверки могут быть согласованы другие рисковые темы, в зависимости от профиля кандидата и уровня должности. |
БОНУС к заключению: Другая информация в виде краткого ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПОРТРЕТА, которую эксперт-полиграфолог считает целесообразным довести до заказчика.
Подписывайтесь на Telegram-канал "Детектор лжи в бизнесе" https://t.me/hr_security о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.
Как правило, для работы домашнего персонала в доме и в семье, заказывают проверку PRO. Она дает наиболее полную картину.
Плановые проверки работающего домашнего персонала позволяют установить:
|
Реальные риски, которые несет данный человек для работодателя. |
Качество исполнения им функциональных обязанностей. |
Лояльность к работодателю, отношение к его семье. |
Проверка домашнего персонала на полиграфе доступна каждому
В рамках закона, заказ такой проверки домашнего персонала на честность и благонадежность доступен для всех. Тестирование проводится только с письменного согласия кандидата. Каждый хозяин может проверить на полиграфе свой домашний персонал в Киеве в нашем офисе на правом и левом берегу. Выездные проверки оговариваются отдельно.
Услуги проверки домашнего персонала на детекторе лжи – это больше, чем просто вопросы о пагубных пристрастиях или воровстве, например, с ответом «да» или «нет». Тестирование СТАНДАРТ длится в среднем больше 1-1,3 часа, RPO - около 2 часов, всегда с индивидуальным подходом.
Какая у вас возникла проблема с домашним персоналом? Опишите ситуацию и оставьте свой запрос на консультацию.
О чем лжет домашний персонал
За 9 лет практики компании «Кадровая безопасность» мы сталкивались с разными скелетами в шкафу при проверках домашних работников. Часто при проверке нянь, гувернанток, персональной охраны, водителей, поваров, домработниц, другого домашнего персонала обнаруживается воровство, невыполнение своих функций, нецензурная брань при детях, ругань, судимости у близких, проблемы с законом и другие риски:
Лишь бы взяли
1. Несоответствие действительности заявленного опыта работы в семьях.
Это, как правило, завышенное количество семей, в которых человек реально работал, или длительности периода работы на одну семью. Свой трудовой стаж часто преувеличивают, пытаясь скрыть быстрые увольнения, постоянные переходы из семьи в семью.
2. Кандидат вынужденно соглашается на трудоустройство, но предпочтения у него другие.
Например, женщина не хочет смотреть за стариком-мужчиной. Или вообще не хочет досматривать пожилых людей, но за это хорошо платят. Или вовсе не хочет работать в семье, но выхода нет.
3. Вранье при выездах с семьей за границу.
Часто люди просто хотят вырваться в Европу за счет работодателя, и соглашаются на любую работу. Но оставаться на ней они в дальнейшем не планируют, или просто рассматривают вариант другого сценария, по ситуации.
Авось я справлюсь и все будет нормально
4. Возрастной ценз детей.
При проверке няни на полиграфе часто оказывается, что у нее есть определенные предпочтения по возраст ребенка, но она это скрывает, чтобы получить работу. Или говорит, что это не важно, но на самом деле имеет предпочтения. Уход за младенцем и за взрослым ребенком отличаются существенно. Часто также есть предпочтения по полу ребенка, например – у потенциальной няни свои сыновья, и ей проще работать в семье с мальчиком.
5. Опыта как такового нет.
Для того чтобы получить свою первую работу, кандидат просто врет, что уже ранее был на такой должности. Можно подделать рекомендации, но подделать результаты тестирования домашнего персонала на полиграфе невозможно.
Берите меня на работу на свой страх и риск
6. Состояние здоровья.
Женщина идет работать в семью няней детьми, а у нее заболевания, из-за которого в доме она может представлять опасность.
7. Неблагоприятное окружение, родня, друзья.
Например, женщина устраивается домработницей, а у нее муж игроман/весь в долгах/ворует и может вынудить украсть что-то. Или идет няней для ребенка, а у самой дома подросток наркоман, институт бросил, ничего не хочет.
8. Состояние психики.
Домработница в глубокой депрессии. Телохранитель-садист. Няня с паническими атаками. Не очень подходит вам в семью, неутешительный психологический прогноз, правда? А как точно проверить домашний персонал? Только полиграф.
Проверка позволяет полностью раскрыть человека перед работодателем до того как он попадет в дом. А можно ли его туда пускать? Адекватный или нет? Вообще опасен, дружит с криминалом?
Только тестирование домашних работников на полиграфе дает достоверные данные об их трудовом прошлом и благонадежности в целом. Мы не проводим оценку домашнего персонала, мы определяем факты, на которые вы можете опираться, делая свой выбор. Позвоните для получения консультации и записи на проверку. Количество мест на тестирование всегда ограничено, позаботьтесь об этом заранее.
Сотрудничество с агентствами по подбору домашнего персонала и HR
Мы давно работаем на постоянной основе с рядом агентств по подбору домашнего персонала и HR-агентствами. Предлагаем гибкие тарифы на проверку кадров и удобные условия сотрудничества по партнерской программе.
Заказать проверку домашних работников на полиграфе: