Работодателя – на полиграф. Что хотят знать соискатели?

Судя по комментариям под постами HR Security в Facebook, когда потенциальный работодатель отправляет кандидатов на полиграф, у некоторых возникает желание выровнять “чаши весов” справедливости, и самого работодателя отправить на полиграф. Что же хотят знать соискатели, можно ли проверить эту информацию?

Речь не о собеседованиях, когда название компании напечатано на листе А4, в очереди ютятся десятки кандидатов, нужно заполнить какие-то анкеты “на коленке”, сделать небольшие финансовые вложения для личной истории успеха, а суть должности – “тайна, покрытая мраком”. Такие “компании” не отправляют кандидатов на детектор лжи.

Рассмотрим, как проверить работодателя, какую информацию важно получить соискателю о существующей, официальной компании перед принятием оффера – предложения о трудоустройстве.

1.      Финансовая стабильность, долги проверить онлайн:

• Государственная фискальная служба Украины http://sfs.gov.ua/businesspartner  долги по уплате налогов.
• Государственная служба Украины по вопросам труда https://dsp.gov.ua/category/reiestr-borzhnykiv/ данные о предприятиях (учреждениях, организациях), имеющих долги по зарплате.
• Сервис получения сведений из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований https://usr.minjust.gov.ua/content/home
• Единый государственный реестр судебных решений http://www.reyestr.court.gov.ua/ информация об участии в судебных делах.
• Должники https://erb.minjust.gov.ua/#/search-debtors (алименты, заработная плата).
• Банкротство https://minjust.gov.ua/section_397.
• Если есть специфические реестры по профилю деятельности компании, и есть потребность в какого рода информации, можно поискать и воспользоваться. Также можно запросить рекомендации или информацию в специфических сообществах по интересам, на отраслевых форумах, у узкопрофильных специалистов.

2.      Репутация компании в интернете.

По соответствующим поисковым запросам и на различных сайтах можно найти много источников информации, где проверить работодателя “по всем фронтам”:

• Отзывы о товарах и услугах потенциального работодателя.
• Отзывы о работодателе на специализированных сайтах (“черные списки” работодателей и тому подобные ресурсы).
• Профиль компании на сайтах по поиску работы (rabota.ua, work.ua, grc.ua, trud.ua и др.) 
• Страницы в социальных сетях Facebook.com, Linkedin.com, Instagram.com и на Youtube – активность, комментарии, отзывы. Это касается как самой компании, так и ее руководства. Выражение экспертности, активность и открытость в личных профилях –  хороший знак.  

Конечно, всегда важно учесть, что такая информация может быть неправдивой, заказной, лживой. Нельзя верить на 100% тому, что невозможно проверить на достоверность.

3.      Кто есть кто: собственники, директора, непосредственные руководители.

Интернет сегодня дает возможность узнать информацию о человеке и сложить свое мнение, хотя и не всегда объективное. Если повезет, можно найти будущего работодателя или непосредственного руководителя в социальных медиа, посмотреть его профиль, активности – чем живет человек, какая у него семья, какой круг интересов, какие темы он затрагивает в своих постах в социальных сетях и т. д.

Часто собственники успешного бизнеса – активные в социальных сетях, медийные личности:
 

 

• Дают интервью.
• Спикеры на конференциях.
• Оставляют комментарии, выступают на популярных каналах о бизнесе на Youtube: “Big Money” https://www.youtube.com/channel/UCBXknSneBtw2iA8BQsXqiTw?, “FEDORIV VLOG” https://www.youtube.com/channel/UCKk1NczxrN2YoJDvjKpKVGw, “Бегущий Банкир” https://www.youtube.com/user/onistrataa  и др.
• Читают лекции на мероприятиях и тренингах. 

Они интересны другим, нарабатывают себе репутацию, а значит и дорожат ею. Истории успеха таких предпринимателей – хороший знак для трудоустройства в их компании. Сложнее, когда о будущем начальнике и работодателе вообще нет никаких данных в Интернете.

Подписывайтесь на Telegram-канал "Детектор лжи в бизнесе" https://t.me/hr_security   о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.

4.      Бывшие

Никто так много не расскажет о компании, как бывший сотрудник. Это один из первых приходящих на ум способов, как проверить работодателя на добросовестность из первых уст. Но встречается, что это мнение может быть обманчивым, слишком субъективным, основанным на личной обиде, где не всегда прав тот, кто жалуется. Тем более если он был уволен или уволился сам по каким-то причинам.

Лучше общаться с действующими сотрудниками, притом узнать информацию не от одного человека, а от нескольких, если это возможно, для более объективных выводов.

Найти их можно в социальных сетях - Фейсбук, Линкедин. А также в списках членов команды на сайтах компании. Кто-то проигнорирует обращение, а кто-то открыто побеседует, желая быть полезным. 

5.      Атмосфера

В вопросе, как проверить работодателя и навести справки на него, внимание следует брать все:

• Как выглядит офис работодателя.
• Как ощущается психологический климат в офисе.
• Выражения лиц сотрудников – вы встречаете выражения лиц вроде “ой, лучше не ходи сюда”, или радушные улыбки и любопытные взгляды жаждущих общения людей.
• Как встречают кандидата и какие вопросы задают на собеседовании, вежливо ли общаются.
• Что рассказывают о компании и вакансии, насколько открыто и полно дают ответы на ваши вопросы.
• Как вообще набирают людей, проверяют ли их, есть ли служба безопасности, HR отдел.

Что хотят знать кандидаты о предпринимателе, желая отправить его самого на полиграф

Справедлив, честен, ответственен, адекватен ли будущий работодатель – собственник сам лично, руководящий состав, ТОП-менеджеры. У каждого кандидата на вакансию, желающего отправить работодателя на полиграф, вопросы работодателю при собеседовании могут быть свои. Но чаще всего людей интересует, получат ли они оговоренное на собеседовании, обещанное, оглашенное в вакансии:

• Зарплата, премии, комиссионные.
• Условия работы.
• Обязанности, нагрузка, график.
• Социальные гарантии, официальное трудоустройство.
• Возможность роста, если о ней шла речь изначально.

И, что самое важное, имеет ли место в компании обман со стороны руководителей, несправедливость, патронаж своих людей, воровство, коррупция, травля и т. д.

Можно ли все это узнать о работодателе на полиграфе? Потенциально – да.  Но работодатель для кандидата более открытая книга, учитывая, сколько информации можно получить о нем из открытых источников. Можно уволиться с работы, если тебя что-то не устраивает. А вот вернуть убытки от нанятого на работу вора, мошенника, “засланного казачка” от конкурентов, “сливщика” конфиденциальной информации и коммерческой тайны – не всегда. 

Если скрывать нечего, то почему не пойти на детектор лжи? “Тортур”, унижения достоинства, личных тем, нанесения психологической травмы, прессинга, неожиданных вопросов, религиозных тем там нет, работодателей интересует другое: 

Как и в случае с работодателем, проверить кандидата можно по различным реестрам: зарегистрирован ли за соискателем аналогичный бизнес, то есть охотится ли он за базой клиентов компании; судимости; долги; проблемы с законом, другие данные. И, как и в случае с работодателем, только сам кандидат знает о себе всю правду, ее невозможно “замять”, “решить вопрос”, “отмазаться”, удалить, как из официальных и открытых источников.

Полиграф – это недоверие работодателя с порога?

А на основании чего работодатель должен доверять потенциальному кандидату просто так? Доверие должно быть на чем-то основано, кроме “честного слова”, резюме и собеседования. Но детектор лжи – это не недоверие. Это потребность в доверии, которую работодатель стремится заполнить значимой информацией, точными сведениями. Как и потенциальный работник, мечтая работодателя самого отправить на детектор лжи. 

Полиграф для сотрудников всегда говорит о качестве отбора и найма, заботе о репутации, прозрачный контроле, ценности доверия в корпоративной культуре.

Так ли страшен работодатель с полиграфом, как его рисуют?

Если в компании внедрена практика найма и плановых проверок с полиграфом, значит, в компании есть контроль и порядок. Кандидат, который прошел детектор лжи и пришел работать в компанию, чувствует это самое доверие в полной мере. И знает, что он может доверять коллегам, если они прошли проверку полиграфом при приеме на работу, то есть проверку благонадежности также, как и он.    

  Евгений Красюк,
  Директор компании HR Security “Кадровая безопасность”