Работодатель приглашает пройти полиграф. ТОП-5 мифов

То, о чем мы мало знаем, пугает нас больше чем то, с чем уже знакомы и сталкивались лично. Незнание темы – главный источник поспешных выводов. Что отталкивает соискателей, когда речь заходит об ОИП – опросе с использованием полиграфа («детектора лжи»):

1. Работодатель именно мне не доверяет, считает меня каким-то подозрительным.

Направили на полиграф – это означает, что работодатель конкретно Вам собирается доверять, но ему для этого нужны основания: значимая, достоверная и точная информация о Вас, касающаяся работы, благонадежности, рисковых действий в прошлом. Он выбрал Вас, готов нанять на работу, начать вкладывать в Вас ресурсы, как в сотрудника. И готов заплатить немалую сумму за ОИП, чтобы обеспечить Вам репутацию в коллективе и высокий уровень доверия со стороны руководителя.

2. Какие-то “параноики”, в компании царит атмосфера недоверия между сотрудником и работодателем.

Когда в компании внедрен полиграф при трудоустройстве, для разбирательства в негативных ситуациях (расследования) и планового аудита, каждый сотрудник знает, что не будет: лживых обвинений, безосновательных подозрений, субъективного мнения о людях, бесконтрольного воровства, мошенничества, других проблем, вызванных наймом без проверки на благонадежность. Детектор лжи – это, прежде всего, правда и справедливость. 

3. Зарплата не соответствует таким “жестким” методам отбора кандидатов.

Возможность украсть у работодателя, или нанести ущерб, часто не зависит от зарплаты и должности. Ответственный за своих сотрудников работодатель хочет вовремя платить зарплаты и развивать свой бизнес, избежать убытков и ущерба от рисковых действий людей. Для чего и проверяет перед наймом. Человек, который действительно несет ответственность за выбранного им работника – HR или сам собственник – стремится его проверить, а не доверять “на словах”.

Подписывайтесь на Telegram-канал "Детектор лжи в бизнесе" https://t.me/hr_security   о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.

4. “Морочат” мне голову.

Полиграф – единственный способ быстро принять решение о найме. Без такого тестирования проверка людей может занять много времени, ресурсов. Если кандидат подходит по результатам собеседования, заключение полиграфолога дает возможность, наоборот, не “морочить голову” ему своими сомнениями в порядочности и отсутствии рисков. И нанять сразу, получив результаты тестирования на полиграфе в день проверки, или наоборот, продолжить поиски.  А не сомневаться и “тянуть резину”.

Источник: Facebook

 5. Компания тратит деньги непонятно на что, в ущерб материальной мотивации.

По практике наших клиентов, полиграф снижает убытки бизнеса от людей на 35-70%, как методика, позволяющая отсеять рисковых на собеседованиях, определить неблагонадёжных из работающих, профилактировать рисковые действия. Иными словами – “навести порядок” в компании, вывести кадровую безопасность на высокий уровень, показать работникам действенный, и, главное, справедливый контроль. Это дает возможность компании расти, развиваться, вкладываться в маркетинг, выходить на новый уровень. С компанией есть возможность расти и у ее сотрудников.

В нашей компании мы понимаем, что высокий результат несения службы зависит не только от физических данных, но и от психологических и моральных качеств наших сотрудников. Именно поэтому кандидаты на работу в Охранной компании Венбест и сотрудники нашей компании проходят полиграфическую проверку. И в этом нам уже несколько лет надежно помогают партнеры из компании HR-Security.

Охранная компания Венбест

Приглашение работодателя пройти полиграф – это не недоверие. Это потребность в доверии, которую он будет восполнять информацией, а не домыслами, субъективным мнением о человеке, чьими-то личными симпатиями. 

Вывод: не так страшен полиграф, как его отсутствие.