ТОП-8 ПОВОДОВ ДЛЯ ЛЖИ У КАНДИДАТОВ НА РАБОТУ

Пожалуй, каждый HR-специалист сталкивается с обманом, и порой пролить свет истины может только проверка сотрудников на детекторе лжи.

Бизнес-сферы, которые находятся в зоне риска, много, но чаще всего проверка кандидатов на работу раскрывает вранье в этих отраслях:

• Финансовая - 73%;
• Туризм - 71%;
• СМИ - 63%;
• Здравоохранение - 63%;
• Сфера торговли - 59%.

Мы собрали для вас 8 самых популярных поводов для лжи на собеседовании, к ним стоит быть особенно внимательным.

1.Причина увольнения

Всем понятно, что это довольно неприятный вопрос, а по мнению психологов, люди часто врут о том, что доставляет им дискомфорт. Человеку может быть стыдно, его может гложить чувство вины или досады, и поэтому он будет скрывать от вас правду.

Цена ошибки: очень высока, от непрофессионализма до уголовных преступлений в отношении компании.

2.Здоровье

Соискатели стесняются говорить о своих недостатках, могут посчитать этот вопрос слишком личным и уклониться от ответа. Но этим аспектом пренебрегать нельзя, ведь работодатель имеет право знать о возможных больничных и приемлемых для кандидата нагрузках.

Проверка на полиграфе при трудоустройстве в этом случае необязательна (можно обойтись и выпиской из больницы), однако сэкономит время и даст результат, которому действительно можно доверять.

Цена ошибки: больничные кандидата и людей, с кем он работает, снижение общего рабочего темпа, отсутствие возможности доверить потенциальному работнику ответственные проекты, необходимость искать людей на замену.

3.Образование
Кандидат хочет понравиться и может привирать. Лазеек множество: и пройденные курсы, и прочитанные книги, и, собственно, сами навыки или уровень владения языками. Также достижения могут оказаться не его заслугой, а результатом работы целой команды.

Цена ошибки: непрофессионализм, урон репутации компании, необходимость переделывать поставленные задачи, потеря клиентов.

Подписывайтесь на Telegram-канал "Детектор лжи в бизнесе" https://t.me/hr_security   о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.

4.Цели

Это очень важно, так как, зная то, к чему стремится человек, можно понять, как стимулировать его работу и как вознаграждать за нее. Чтобы лучше выглядеть в своих и ваших глазах, люди, говорят, что их цель – это создать карьеру, сделать мир лучше, а на самом деле им хочется получать кругленькую сумму за свою работу или вообще работать поменьше, а получать побольше.

Цена ошибки: низкая эффективность работы, возможный урон компании, угроза коммерческой тайне.

5.Конфликтность

Чтобы не обнаружить неприятный сюрприз, стоит уделить тщательное внимание проверке перед принятием решения о приеме на работу на предмет социальных навыков. Кандидатуры могут скрывать свою конфликтность и неумение сотрудничать. Эта информация пригодится и при выборе рабочего места, и при назначении задач.

Цена ошибки: низкая эффективность работы, вероятность потерять ценных сотрудников, урон репутации и психологическому климату компании.

6.Выдуманное портфолио

Важно убедиться, что портфолио не врет и создано на действительных фактах.

В поиске идеальной вакансии соискатели иногда поддаются соблазну положить чужую работу в свое портфолио, чтобы заинтересовать работодателя. Конечно, через неделю или две обман вскроется, но вы готовы пожертвовать временем и ресурсами своей компании или лучше воспользоваться детектором лжи?

Цена ошибки: низкая эффективность работы, угроза репутации компании.

7.Репутация

Узнать репутацию и рекомендацию очень полезно, чтобы понять с каким человеком имеем дело. Кандидат может завысить реальные показатели, чтобы выглядеть лучше в глазах работодателя. Проверка персонала и несколько тестов помогут узнать больше о человеке и лучше увидеть, впишется ли он в коллектив.

Цена ошибки: от снижения работоспособности коллектива и негативного психологического климата до угрозы репутации и эффективности всей компании.

8.Работы сверх нормы

Соискатель говорит, что готов работать сверх нормы. Если это правда, то это хорошо, можно загружать его делами. А работал ли он в таком режиме? Выдержит ли проверку делом? Кандидат может преувеличить свои силы или просто соврать ради одобрения работодателя.

Цена ошибки: урон репутации компании, необходимости искать работников на «подхват», недовольство внутри коллектива.

Каждому из нас приходилось когда-то врать, но деловые отношения стоит начинать с «чистой ноты».