Как взять на работу безопасного сотрудника

Когда вы берете на работу человека, полагаясь только на резюме, конкурсный отбор и собеседования, всегда есть риск ошибиться. Новое звено в вашей системе может оказаться ржавым, но хорошо замаскированным под кадровое золото. Порой, прочитав такую грамотную презентацию, хочется спросить, почему этот специалист ещё не читает бизнес-тренинги или не пишет книги.

Видимое резюме всегда состоит из того, что человек готов туда вписать для будущего работодателя. В нем может быть указаны опыт, навыки и образование, которые максимально выгодны для данной должности. Но всегда есть еще один раздел, остающийся в тайне – антирезюме, реальные факты о человеке, подвергающие рискам бизнес. Знать их лучше до того, как вы пустите нового сотрудника в свою компанию. Можно быть уверенным, что именно этот кандидат повысит прибыль и принесет успех, а вместо этого получить проблемы, убытки и даже банкротство.

Человеческий фактор никто не отменял и все мы допускаем огрехи в карьере. Кто не ошибается, тот ничего не делает, а кто не работает, тот не набивает шишки. Собственно, на них мы учимся, приобретаем ценный опыт, приходим к важным выводам. Но лучше если о каких-либо промахах или намеренных негативных для компании действиях будущий работодатель узнает сразу. А не после того, как проявится тот самый антикандидат, который спрятан за идеально отшлифованным резюме и успешным собеседованием.

Что могут скрывать кандидаты:

• Ссоры и конфликтные ситуации, общение на повышенных тонах.
• Пренебрежительное отношение к клиентам.
• Ошибки, влекущие за собой финансовые потери, возврат товара, негативную репутацию компании.
• Разглашение конфиденциальной информации.
• Кража клиентской базы.
• «Липовые» больничные, справки и другие документы, оправдывающие отсутствие на работе.
• Сексуальное домогательство на работе.
• Взятки, шантаж, откаты.
• Родственники или друзья в компаниях-конкурентах.
• Подделка данных в резюме, рекомендаций, портфолио и наработанной базе клиентов.
• Систематические опоздания.

Список можно продолжать. У каждого работодателя свои кошмарные сны о кандидатах на вакансию. Бизнес делают люди, хочется быть уверенными в них. И не важно, в какой сфере будет трудиться работник – закупок, IT, логистики, финансов, охраны, клининга или любой другой. Для делегирования новому сотруднику любых задач и полномочий, лучше знать о темных сторонах. Ведь если человек ищет вакансии, то он откуда-то уволился, или был уволен. Почему?  А вдруг он тайком выгрузил CRM предыдущего работодателя в Excel и продал конкурентам? Что если он расшатывал коллектив и его просто выжили? Не случится ли того же самого в вашей компании?

Подписывайтесь на Telegram-канал "Детектор лжи в бизнесе" https://t.me/hr_security   о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.

Помимо рабочих нюансов и служебных нарушений, есть еще темные стороны жизни вне работы, о которых не пишут в резюме и честно не рассказывают на собеседованиях:

• Зависимость от азартных игр.
• Пристрастие к алкоголю, наркотикам.
• Большие долги, проблемные кредиты.
• Связи с преступниками, родственники уголовники.
• Криминальное прошлое.

А ведь любой из этих пунктов может вынудить человека воровать у вас деньги, информацию, ценности, документацию, материальные активы.

Проверка на полиграфе перед трудоустройством дает возможность точно знать, а не подозревать или догадываться про антирезюме кандидата. Для работодателя, на текущий момент, это самый точный метод определения всех сторон резюме, видимых и невидимых.

Скрининговые проверки для успешного бизнеса

Человек может обмануть вас, но не машину, выполняющую четко прописанные алгоритмы. Полиграф регистрирует до 9 рефлекторно изменяемых психофизиологических параметров с высокой точностью результатов. Сбить с толку и ввести в заблуждение профессионального полиграфолога практически нереально. На тестировании у опытного специалиста не помогут: лекарственные блокаторы, литература на тему обмана полиграфа, «фишки» из интернета, медитативные практики, абстрагирование от действительности, передозировка кофе и другие «хитрости». Любое противодействие будет обнаружено.

Кадровая проверка на полиграфе гарантирует индивидуальный подход. Специалист изучает запрос, и уже потом приступает к своей работе, составляя систему тестирования кандидата, с оптимальным комплексом методологических приемов для получения точного результата по каждому вопросу.

Когда руководитель получит о кандидате важную для себя информацию, он сможет принимать взвешенное решение по потенциальному сотруднику – брать на работу, или отвергнуть, взять другого кандидата. И это будет вывод, сделанный с широко открытыми глазами.

Да, все мы не без изъянов. Но есть что-то, с чем можно мириться, и те пятна в биографии, которые с большой вероятностью могут повториться при работе в вашей компании. Проверка на полиграфе обеспечит прозрачность взаимоотношений и позволит обсудить с кандидатом все вопросы заранее, поставить ему четкие требования, разъяснить, что «нюансы» с прошлой работы у вас не пройдут, и об их вероятности  знаете благодаря скринингу, и создадите условия, чтобы они не проявились у вас. 

Когда человек знает, что его могут проверить на полиграфе снова, он работает усердно, старается не ошибаться, боится врать, проявляет максимум деловой активности. Ваша команда будет сильной и успешной, без скрытных «серых мышек» и непредсказуемых «котов в мешке». Оставить их за дверьми компании помогут полиграф и профессиональный полиграфолог с многолетним стажем работы в сфере кадровой безопасности.