Стоимость услуг
| Вид проверки | Описание проверки | Стоимость, грн. |
|---|---|---|
 |
Перед трудоустройством STANDART - базовое звено
(HR-screening)
кандидаты на линейные должности и (например, менеджер по продажам, бухгалтер и другие аналогичные должности)
|
3000 грн. за 1 человека |
|
Перед трудоустройством STANDART - руководители низшего звена
(HR-screening)
кандидаты на руководящие позиции базового уровня (например, тим-лид, руководитель группы, начальник отдела директор отдела логистики и другие аналогичные должности)
|
3300 грн. за 1 человека |
|
Перед трудоустройством STANDART - руководители среднего звена
(HR-screening)
(например, Начальник управления логистики, руководитель группы бухгалтеров по зарплате, директор по продажам одного из направлений, другие аналогичные должности)
|
3800 грн. за 1 человека |
|
Перед трудоустройством STANDART - руководители ТОП-уровня
(HR-screening)
(директор по персоналу, коммерческий директор, операционный директор, технический директор, директор по производству, финансовый директор, СЕО компании)
|
4900 грн. за 1 человека |
|
Перед трудоустройством ДОМАШНИЙ ПЕРСОНАЛ
(HR-screening)
|
3500 грн. за 1 человека
|
|
Перед трудоустройством PRO
(HR-screening)
|
3500 грн. за 1 человека |
|
Перед трудоустройством – англоязычных, испаноязычных кандидатов (English, Spanish)
(HR-screening)
|
4500 грн. за 1 человека
|
Плановые проверки действующих сотрудников
| Вид проверки | Описание проверки | Стоимость, грн. |
|---|---|---|
 |
Перевод на другую должность, в том числе с расширением полномочий, доступов;
Перевод из подразделения в Центральный офис;
Повышение;
Испытательный срок
Плановые проверки работающего персонала
|
3500 грн. за человека;
|
|
Поиск рисковых действий, на основании информации от Заказчика
Плановые проверки работающего персонала
|
3800 грн. за человека;
|
|
Перед увольнением с должности
Плановые проверки работающего персонала
|
3300 грн. за человека;
|
|
Профилактические проверки персонала, 2й и другие этапы системы проверок (ПП2 и далее)
Плановые проверки работающего персонала
|
3500 грн. за человека;
|
 |
Расследование по факту события
|
До 3 человек - 4800 грн. за человека Более 3 человек - 4000 грн. за человека
|
BACKGROUND CHECK: проверка человека по реестрам и базам данных
| Вид проверки | Пакеты услуг | Стоимость, грн. |
|---|---|---|
 |
БАЗОВЫЙ
|
2000 грн. за 1 человека
Срок подготовки аналитической справки - от 1 до 3 рабочих дней
|
|
БАЗОВЫЙ+ОТЗЫВЫ
|
4000 грн. за 1 человека Срок подготовки аналитической справки - от 3 до 5 рабочих дней |
|
PRO
|
8000 грн. за 1 человека Срок подготовки аналитической справки - минимум 5 рабочих дней |
|
КРЕДИТНАЯ ИСТОРИЯ (БАНКИ, МФО) *
* При наличии письменного согласия от кандидата на обработку персональных данных
|
500 грн. за 1 запрос Срок подготовки аналитической справки - 1 рабочий день |
| Доплата за срочность выполнения Заявки (сроки обуждаются в каждом конкретном случае) - дополнетельно 75% от стоимости пакета |
Почему выбирают hr-security
35-70%
причастных к потерям
и точные ответы
международным стандартам
в удобном месте
отраслевые риски
Стандарт
В данную проверку включены основные рисковые тематики для проверки благонадежности кандидата на трудоустройство:
- по 9 основным, такие как – грубые служебные нарушения на предыдущих местах работы, халатность в выполнении служебных обязанностей, подделка документов, связи с криминальными элементами, «взятки» и другие виды неправомерной выгоды
- 8 дополнительным, которые раскрывают менее рисковые зоны – опоздания, незначительная порча имущества, наличие просроченных долгов, кредитов и другое
- По каждому кандидату составляется краткий психологический портрет – это дополнительный БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС для заказчика
PRO
Позволяет получить информацию о кандидате не только по базовым рисковым тематикам, а еще по дополнительным вопросам, которые необходимы заказчику. Данные вопросы согласовываются и прорабатываются дополнительно и позволяют получить широкую, объемную информацию о кандидате. Например, если Вы принимаете кандидата на должность, обязанности которой точно такие же или очень похожи на функции, которые он выполнял работая на предыдущего работодателя, проверка PRO позволит узнать – насколько благонадежно кандидат выполнял свои обязанности на предыдущем месте работы, не нарушал ли их.
Профилактическая
Персонал работает слаженно, никаких претензий или поводов сомневаться в их благонадежности нет. При этом, у данных сотрудников управлении, например, базы данных компании, информация по клиентам, товарам, услугам, есть доступ к конфиденциальной информации компании, у сотрудников в администрировании большой бюджет на закупки или прямые контакты с клиентами/поставщиками. Другими словами, есть доступ к информационным, материальным, финансовым ресурсам компании.Такие проверки помогут предупредить рисковые действия персонала.
Событийная
У Вас есть повод или веские причины полагать, что сотрудник или группа сотрудников совершают мошеннические действия. Передают информацию конкурентам, берут взятки и откаты, используют ресурсы компании в своих личных целях. Плановые проверки помогут Вам оперативно выявить таких сотрудников, увидеть способы и масштабы их действий, пресечь и ликвидировать потери, по выявленным нарушителям принять необходимые решения и наладить бизнес-процессы.
Перед повышением по должности
Вы планируете повысить в должности сотрудника, дать ему в управлении больше ресурсов, полномочий и возможностей для принятия самостоятельных решений. При этом, Вы не хотите ошибиться и доверить должность лучшему претенденту, в благонадежности которого нет повода сомневаться. Проверка перед повышением в должности – лучшее решение, как для работодателя, так и для кандидата – обе стороны подтверждает, что открыты друг к другу.
Перед увольнением
При возникновении споров и вопросов к результатам работы сотрудника, особенно когда в подотчете были ТМЦ, информация, финансы, такие проверки позволят завершить трудовые отношения на позитивной ноте, без взаимных претензий.
"В недалеком будущем следствие, категорически отказавшееся от применения полиграфа, будет производить примерно такое же впечатление, какое сегодня произвел бы врач-кардиолог,который при необходимости диагностировать инфаркт миокарда отказался бы записать электрокардиограмму и основывался бы только на собственном стетоскопе".
П.В.Симонов , советский, российский психофизиолог, биофизик и психолог.
Использование полиграфа при проведении расследований событий зависит от ряда факторов и определяется ситуацией, в которой на данный момент проходит расследование события. Неоспоримым фактом является то, что каждый ОИП (опрос с использованием полиграфа) носит самобытный, неповторимый характер.
Следует определить три группы наиболее типичных ситуаций, в которых применение полиграфа наиболее эффективно, и, по сути, становится незаменимым для получения нужной расследованию достоверной информации.
Первая группа ситуаций, включает в себя случаи, когда получить необходимую информацию возможно только лишь от одного человека, и эта информация никаким другим образом не может быть перепроверена или подтверждена.
Вторая группа – это ситуации, при которых необходимую информацию возможно получить с применением других способов, не прибегая к полиграфным проверкам. При этом, альтернативные методы влекут за собой значительные затраты материальных средств, времени, или привлечение большого количества людей.
И в третью группу входят случаи, когда получить необходимую информацию нужно в сжатые временные сроки, и при этом другим способом, кроме как проверками на полиграфе, этого обеспечить невозможно.
Таким образом, полиграф при расследованиях событий, используется тогда, когда нет другой, кроме ОИП, возможности проверить достоверность полученных от конкретного лица сведений, и убедиться, что данное лицо эти сведения, хранящиеся в его памяти, в силу тех или иных причин, намеренно не искажает. Проверки на полиграфе используются уже более 90 лет. За эти годы мировая практика определила, что проведение расследований с применением ОИП повышает их раскрываемость до 95%. Кроме того, в условиях проведения расследования, ОИП способствует:
- оценке достоверности информации, сообщаемой опрашиваемым лицом;
- получению от опрашиваемого лица фактических данных, имеющих значение для своевременного проведения необходимых, для успешного проведения расследования, мероприятий;
- выявлению причастности опрашиваемого лица к подготавливаемым, совершаемым или совершенным противоправным деяниям;
- сужению круга лиц, попавших в круг подозреваемых, при расследовании события.
При приёме на работу нового персонала стоит обратить внимание на отношения человека к определенным факторам. Для выявления разнообразных склонностей и намерений очень удобно использовать метод психозондирования. Наиболее распространенные факторы, отношение к которым важно определит работодателю, это: надежность и лояльность будущего сотрудника; отношение его к конкурентам; склонность его к вредным привычкам, например, алкоголю, наркотикам, курению; деструктивные наклонности и их мотивы; риски суицида и так далее.
Психозондирование, как способ, характеризуется тем, что человеческое сознание не участвует в опросе, хотя опрашиваемый находится в сознании и бодрствует. Человек просто не знает и не может знать, о чём его спрашивают, ведь он находится в изменённом состоянии сознания. При этом он находится один на один с компьютером.
Наша компания предлагает провести психозондирование по такому методу: компьютерный метод психосемантического анализа, который работает с помощью психозонда – комплекса «Mind Reader».Этот психосемантический анализатор работает по такому принципу: фразы, которые заранее заготовил специалист, очень быстро выводятся на монитор, после чего показываются цифры, как бы накладываясь на основной стимул. При этом аппарат регистрирует время реакции с момента появления вопроса до момента нажатия на кнопку.
Опрашиваемый не знает, что отвечает на какие-то вопросы, но, тем временем, мозг фиксирует информацию, скрытую за цифрами, и реагирует на неё независимо от желания и воли человека. Из этого следует вывод – кандидат не может подготовиться к такому тесту, и, соответственно, соврать о своих намерениях.
На разные стимулы мозг человека реагирует по-разному. На более важные – он реагирует более бурно, на менее важные – менее бурно. Точнее реагирует подсознание, минуя сознание. Именно это и помогает получить честные и несфальсифицированные данные об опрашиваемом человеке.
Программа-психозонд позволяет полученные результаты преобразовать в читабельный отчет, который комментируется специалистом и передается заказчику.
Наша компания проводит проверки на полиграфе на территории всей Украины, кроме областей, где проходит зона АТО. Кроме того, можем выезжать для проверок в страны ближнего зарубежья, такие как, Белоруссия, Молдова, Польша, Словакия, Венгрия, Румыния, Грузия. Главный фактор при принятии решения о выезде заключается в том, чтобы персонал, который необходимо проверить, свободно разговаривал на русском или украинском языках.
Важным условием в организации выездных проверок, является обеспечение Компанией-Заказчиком условий для проведения тестирований, в дополнение к оплате стоимости самих услуг:
- оплата трансфера специалиста в место проведения проверок (туда и обратно)
- оплата проживания специалиста на период, необходимый для проведения тестирований
- оплата суточных для поддержания жизнедеятельности специалиста
- обеспечение условий для проведения тестирований, согласно требований к проверкам на полиграфе – бесшумное, изолированное помещение, с контролем доступа (обсуждаем дополнительно)
- наличие доступа к сети интернет.
Каждый выезд специалиста согласовывается и обсуждается дополнительно, в период подготовки к проверкам, оплачивается Компанией-Заказчиком перед началом командировки.
