Законность применения

Применение полиграфа для проведения полиграфной проверки при отборе кадров в Украине может осуществляться на основании Кодекса законов о труде Украины.

В ст. 26 предусматривается возможность проведения дополнительных проверок при принятии на работу. В ст. 40 определяется, что трудовой договор может быть разорван при обнаружении несоответствия работника занимаемой должности.

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины №170 от 19.03.1994 года «Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора», прекращение трудовых отношений может быть и по другим причинам, которые не предусмотрены трудовым законодательством,но указаны в трудовом контракте (п. 21 Постановления)

Основным конституционным принципом использования полиграфа в любой сфере деятельности является добровольность процедуры обследования. Ни один человек не может быть подвергнут обследованию на полиграфе, если предварительно на получено его письменное добровольное согласие на проведение данной процедуры.

Если обследуемый отказывается подписывать добровольное согласие на проведение полиграфного обследования, в заявлении указываются причины отказа и полиграфная проверка данного лица не проводится. Как оценит такой отказ заказчик – это уже другой вопрос, не входящий в компетенцию оператора полиграфа.

Подписывайтесь на Telegram-канал "Детектор лжи в бизнесе" https://t.me/hr_security   о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.