Первая специализированная компания по выявлению лжи
Бесплатная консультация

Брать, или поискать еще? Найм в строительной сфере

main image

Сложно найти рабочие руки на стройку без багажа нюансов – запои, воровство и прочие. И еще сложнее – НАЙТИ менеджера, который будет управлять процессом без существенного ущерба работодателю. 

Все понимают, что в этой сфере мало принцев на белом коне, учитывая наши реалии. Но и абы кого брать не хочется. 

КЕЙС из практики HR Security, проверка на полиграфе 

Как думаете, вписывается ли в рамки ожиданий крупного застройщика кандидат на должность строительного менеджера с таким послужным списком:

  • В школьном возрасте воровал у родителей, бабушки и сестры мелкие деньги.
  • Украл несколько крупных труб на даче у соседки.
  • В студенческие годы играл на игровых автоматах, а также в карты на мелкие деньги.


    На разных прошлых местах работы: 
     
  • Украл крупную металлическую деталь.
  • Экономил выделенное топливо для автомобиля и использовал его в личных интересах.
  • Присваивал разницу в выделенных деньгах, нанимая людей дешевле.
  • Получал от подрядчиков денежные вознаграждения за положительное решение вопросов в их пользу.

Да, такое встречается сплошь и рядом, это не самое страшное, найти кого-либо без подобных рисков на работу в строительную сферу крайне сложно. Одобрять ли такого кандидата? Здесь каждая строительная компания, как и любой другой заказчик проверки на полиграфе, самостоятельно принимает решение, учитывая:

  • Какого уровня специалист перед ними, какие сможет решать задачи, какой опыт имеет, насколько хорошо подготовлен в своем деле.
  • Приемлемы ли выявленные риски, адекватно оценивая особенности рынка труда в данной сфере.
  • Как выстроена система контроля всего, что закупается и расходуется, как ведется отчетность. 
  • Какой объем полномочий у строительного менеджера самостоятельно принимать решение, без контроля. 
  • Есть ли внутренняя служба безопасности, работающие системы контроля, мониторинга.
  • Какой будет уровень финансовой мотивации у нанимаемого.

В чем сила полиграфа?

Главное, что дают входные тестирования и последующий плановый полиграфный аудит в строительной сфере – СУЩЕСТВЕННАЯ МИНИМИЗАЦИЯ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ УБЫТКОВ. 

Читать Кейс Кража меди со строительной площадки>>

Если практика полиграфа внедрена в компании НА РЕГУЛЯРНОЙ ОСНОВЕ, большая часть работников взвешивают и обдумывают возможные последствия, прежде чем украсть, взять откат, совершить любые другие рисковые действия, влекущие за собой убытки для работодателя. Люди понимают, что это будет выявлено на плановой проверке.

Присутствует осознание того, что тебе дали шанс, закроют глаза на выявленные риски, но взяли на контроль. Работодатель обсуждает с нанимаемым заключение полиграфолога, сообщает, что он в курсе всего выявленного, просит прокомментировать результаты проверки. И уже после этого принимает решение. Осведомлен значит вооружен.

HR-SECURITY аудио ПОДКАСТ. Детектор лжи в бизнесе

Руководитель компании «Кадровая безопасность» Евгений Красюк рассказывает о том, как читать и применять заключение эксперта-полиграфолога, что входит в проверку на полиграфе, какие данные и какая информация содержится в заключении, какова их ценность, и как анализировать выявленные риски. 
Для прослушивания аудио нажмите на треугольник справа 

Для консультаций, заказать тестирование: 0443511600, 0675014024 (WhatsApp, Viber, Telegram) Киев, вся Украина.

Перестанут ли люди на стройке воровать после внедрения полиграфа? Перестанут воровать столько, сколько было обычным делом без привлечения полиграфа. Всегда будет доля тех, кому все нипочем, и они будут воровать при любых мерах безопасности. Но большинство будет взвешивать свои действия.

Получить консультацию
 
Желаете получать специализированную информацию от HR-security
Без спама, 1 раз в месяц.