Первая специализированная компания по выявлению лжи
Бесплатная консультация

20 причин почему увольняются сотрудники. Примеры из практики компании HR-security

main image

Недавно мы писали про 15 причин увольнения, о которых обычно не говорят потенциальному работодателю на собеседовании. В своей практике наша компания часто сталкивалась с ложью со стороны кандидатов, но опыт полиграфологов неизменно помогал нашим партнерам не допустить ошибки при найме новых сотрудников.

Вы же понимаете к чему может привести найм человека без знания истинной причины его ухода с прошлого места работы? Например, через пару недель может оказаться, что представительный и красивый администратор фешенебельного ресторана Александр не просто «свой в доску человек», который с первого взгляда вызывает доверие и располагает к себе VIP-персон, но еще и любитель выпить, а сейчас у него как раз сложный жизненный период и «Ну, ты понимаешь!». Или же вы можете столкнуться с небольшими, но регулярным хищениями со стороны бухгалтера или директора, которые со временем станут приличной суммой, в несколько десятков раз превышающей стоимость одной проверки на полиграфе.

Несколько примеров от “обжегшихся” работодателей:

Знать причину увольнения с прошлого места работы при найме – это не праздное удовлетворение любопытства, а важный фактор, который поможет принять взвешенное решение: подходит этот кандидат или лучше потратить время на поиски другого человека? Ведь принимая нового сотрудника, о котором практически ничего не знаете, вы всегда рискуете тем, что может быть снижена эффективность работы коллектива, ухудшением взаимоотношений с клиентами и, конечно же, деньгами. Разница только в сумме: очевидно, что ошибка при найме неподходящего ТОП-менеджера обойдется гораздо дороже, чем продавца-консультанта.

Задать вопрос специалистам HR-security

Почему увольняются?

Любой человек навскидку может перечислить больше десяти причин почему люди увольняются. И если кандидат сам ушел с прошлого места работы, необходимо узнать почему, чтобы не нанять того, кто скорее всего уйдет из компании спустя 2-3 месяца, ведь в таком случае придется заново искать и обучать нового человека. А это лишние затраты для компании.

В нашей практике мы зачастую сталкивались с такими причинами ухода из компании:

  • низкий уровень заработной платы;
  • нестабильность заработка;
  • отсутствие карьерного роста;
  • отсутствие официального оформления;
  • слишком большой объем обязанностей, который не соответствует вознаграждению;
  • невыполнение обещаний касаемо повышения заработка или должности;
  • конфликт с руководством или собственником;
  • конфликты или неприязнь по отношению к коллегам;
  • смена места жительства;
  • плохие условия работы;
  • работа не доставляет удовольствия;
  • нехватка времени на получение образования;
  • неудобный график;
  • частые штрафы и некомфортные психологические условия;
  • нарушение правил техники безопасности;
  • желание освоить новый вид деятельности;
  • несогласие с дальнейшим планами работодателя;
  • требование выполнять противозаконные действия или то, что несовместимо с жизненными принципами;
  • выход на пенсию;
  • личные обстоятельства (смена места жительства, семейные проблемы, которые требуют много времени и т.п.).

Примеры результатов проверок из заключений сотрудников “HR Security”.

Независимо от того, какую именно социально приемлемую причину для увольнения с прошлого места работы называет кандидат, стоит проверить ее на правдивость. Вполне возможно, что соискатель говорит не всю правду, а это в дальнейшем может привести к лишним затратам для вашей компании из-за необходимости поиска и обучения нового сотрудника, к потере прибыли из-за ошибок нового человека или преднамеренным хищениям.

Заказать проверку на полиграфе в HR-security
Желаете получать специализированную информацию от HR-security