Полиграф при собеседовании. Ложь и актерское мастерство в нокауте
«Здравствуйте, я идеальный человек. Да, я существую.
В своем резюме и на собеседовании».
Ваш кандидат
Всем знакомо ощущение, когда герой фильма покоряет своими качествами и созданным образом. А в жизни это совершенно другой, «настоящий» человек. Но так бывает не только в кино. Умение лгать и актерский потенциал при приеме на работу – это плюс соискателю и минус работодателю. Есть риск пригласить в свою компанию иллюзию, а не реального кандидата. Потенциальный сотрудник может покорить работодателя харизмой и саморекламой. Поэтому важно проверить его до приема на работу, а не во время ее непосредственного выполнения.
Испытательный срок VS полиграф
Человека проще не нанимать, чем уволить до конца испытательного срока. Кандидат может приукрасить свою трудовую биографию, преувеличить квалификацию и придумать достижения. Часто люди наедятся, что необходимые навыки и недостающий опыт смогут оперативно получить на новой работе. Рекомендации, сертификаты, опыт работы и другие пункты в резюме реально проверить, хотя и не всегда. Это длительная, трудозатратная кадровая работа, а достоверность информации проверить на 100% возможно не всегда. Но ведь на подделке информации ложь не заканчивается. А всех вопросов для проверки компетентности на одном собеседовании не задашь.
Если кандидат очень хорошо «продает» себя на собеседовании, работодатель, как правило, радуется подарку судьбы. Но такому дареному коню в зубы лучше посмотреть, особенно если терзают сомнения. Почему нужен полиграф при приеме на работу:
- Резюме можно подделать, заказать профессионалу его «подгонку» под вакансию.
- Есть много литературы по НЛП, техникам манипуляции и языку жестов, которую можно использовать на собеседовании.
- Беседа с соискателем не дает возможности выявить факты, проверить действительность сказанного.
- Обучение, увольнение и поиск нового сотрудника обойдутся в разы дороже, чем проверка на полиграфе перед трудоустройством
- Детектор лжи – самый быстрый, экономически выгодный и точный способ проверки кандидата после собеседования.
- На рынке поддельных дипломов всегда много предложений, недорого.
Кандидат не напишет в резюме и не расскажет на собеседовании о таком своем опыте на прошлых работах:
- Воровство денег, активов, информации.
- Халатность, прогулы, опоздания.
- Откаты, взятки, шантаж других сотрудников.
- Продажа заказов, «слив» баз данных CRM, работа на конкурентов.
- Разглашение конфиденциальной информации.
- Фиктивные отчеты по работе.
- Превышение служебных полномочий.
- Нанесение финансового и материального ущерба компании.
- Безответственность.
Также на собеседовании кандидат точно не расскажет, что в его жизни присутствует:
- Игромания.
- Пристрастие к алкоголю, наркотикам.
- Кредитные обязательства и долги, которые могут вынудить к краже.
- Связи с криминалом, судимости.
- Родственники или друзья, работающие у конкурентов.
Так что, подделка справок и рекомендаций, ложные данные в резюме – это еще не самое опасное.
Подписывайтесь на Telegram-канал "Детектор лжи в бизнесе" https://t.me/hr_security о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.
Много важного остается за кадром на собеседовании, но не скроется от опытного полиграфолога, проверяющего факты. Человека можно обмануть, машину – нет. Существует много методик проведения интервью, тестов и анкетирования, а также психодиагностических методов. Но ни один не дает возможности удостовериться в том, что сотрудник точно надежный и добропорядочный, и свои корыстные интересы не поставит выше корпоративных. Желательно определить риск до получения убытков от его найма. Сделать это поможет проверка на полиграфе перед трудоустройством – hr-screening, наиболее профессиональный подход в кадровой безопасности.
Часто при проверке на полиграфе люди сознаются в важных эпизодах своей биографии, о которых молчали бы на обычном собеседовании. Это может быть важно для компании. Кроме того, если человек реально хочет получить работу и сам себя считает надежным, он, скорее всего, не откажется от проверки на детекторе лжи. А свою работу будет выполнять так, будто за спиной у него стоит совесть и держит в руках полиграф. Это хорошая мотивация, гарантия дисциплины в компании.
Если устраиваться к вам на работу пришел просто таки музейный экспонат, настоящий эталон для данной профессии, не спешите радоваться. Возможно, по нему плачет театральное училище, а пожелать такого сотрудника можно только главному конкуренту на рынке. Полиграф – это ваша гарантия кадровой безопасности.
HR-SECURITY аудио подкаст Евгений Красюк рассказывает о том, как читать и применять заключение эксперта-полиграфолога
Для прослушивания аудио нажмите на треугольник справа
Для консультаций, заказать тестирование: 0443511600, 0675014024 (WhatsApp, Viber, Telegram) Киев, вся Украина.
