Первая специализированная компания по выявлению лжи
Бесплатная консультация

Полиграф при собеседовании. Ложь и актерское мастерство в нокауте

main image

«Здравствуйте, я идеальный человек. Да, я существую.
В своем резюме и на собеседовании».

Ваш кандидат

Всем знакомо ощущение, когда герой фильма покоряет своими качествами и созданным образом. А в жизни это совершенно другой, «настоящий»  человек. Но так бывает не только в кино. Умение лгать и актерский потенциал при приеме на работу – это плюс соискателю и минус работодателю.  Есть риск пригласить в свою компанию иллюзию, а не реального кандидата. Потенциальный сотрудник может покорить работодателя харизмой и саморекламой. Поэтому важно проверить его до приема на работу, а не во время ее непосредственного выполнения.

Испытательный срок VS полиграф

Человека проще не нанимать, чем уволить до конца испытательного срока. Кандидат может приукрасить свою трудовую биографию, преувеличить квалификацию и придумать достижения. Часто люди наедятся, что необходимые навыки и недостающий опыт смогут оперативно получить на новой работе. Рекомендации, сертификаты, опыт работы и другие пункты в резюме реально проверить, хотя и не всегда. Это длительная, трудозатратная кадровая работа, а достоверность информации проверить на 100% возможно не всегда. Но ведь на подделке информации ложь не заканчивается. А всех вопросов для проверки компетентности на одном собеседовании не задашь.

Если кандидат очень хорошо «продает» себя на собеседовании, работодатель, как правило, радуется подарку судьбы. Но такому дареному коню в зубы лучше посмотреть, особенно если терзают сомнения. Почему нужен полиграф при приеме на работу:

  • Резюме можно подделать, заказать профессионалу его «подгонку» под вакансию.
  • Есть много литературы по НЛП, техникам манипуляции и языку жестов, которую можно использовать на собеседовании.
  • Беседа с соискателем не дает возможности выявить факты, проверить действительность сказанного.
  • Обучение, увольнение и поиск нового сотрудника обойдутся в разы дороже, чем проверка на полиграфе перед трудоустройством
  • Детектор лжи – самый быстрый, экономически выгодный и точный способ проверки кандидата после собеседования.
  • На рынке поддельных дипломов всегда много предложений, недорого.

Кандидат не напишет в резюме и не расскажет на собеседовании о таком своем опыте на прошлых работах:

  • Воровство денег, активов, информации.
  • Халатность, прогулы, опоздания.
  • Откаты, взятки, шантаж других сотрудников.
  • Продажа заказов, «слив» баз данных CRM, работа на конкурентов.
  • Разглашение конфиденциальной информации.
  • Фиктивные отчеты по работе.
  • Превышение служебных полномочий.
  • Нанесение финансового и материального ущерба компании.
  • Безответственность.

Также на собеседовании кандидат точно не расскажет, что в его жизни присутствует:

  • Игромания.
  • Пристрастие к алкоголю, наркотикам.
  • Кредитные обязательства и долги, которые могут вынудить к краже.
  • Связи с криминалом, судимости.
  • Родственники или друзья, работающие у конкурентов.

Так что, подделка справок и рекомендаций, ложные данные в резюме –  это еще не самое опасное.

Заказать консультацию
Как снять маску с кандидата после собеседования

Много важного остается за кадром на собеседовании, но не скроется от опытного полиграфолога, проверяющего факты. Человека можно обмануть, машину – нет. Существует много методик проведения интервью, тестов и анкетирования, а также психодиагностических методов. Но ни один не дает возможности удостовериться в том, что сотрудник точно надежный и добропорядочный, и свои корыстные интересы не поставит выше корпоративных. Желательно определить риск до получения убытков от его найма. Сделать это поможет проверка на полиграфе перед трудоустройством – hr-screening, наиболее профессиональный подход в кадровой безопасности.

Часто при проверке на полиграфе люди сознаются в важных эпизодах своей биографии, о которых молчали бы на обычном собеседовании. Это может быть важно для компании. Кроме того, если человек реально хочет получить работу и сам себя считает надежным, он, скорее всего, не откажется от проверки на детекторе лжи. А свою работу будет выполнять так, будто за спиной у него стоит совесть и держит в руках полиграф. Это хорошая мотивация, гарантия дисциплины в компании.

Если устраиваться к вам на работу пришел просто таки музейный экспонат, настоящий эталон для данной профессии, не спешите радоваться. Возможно, по нему плачет театральное училище, а пожелать такого сотрудника можно только главному конкуренту на рынке. Полиграф – это ваша гарантия кадровой безопасности.

 

Заказать проверку на полиграфе в HR-security

Желаете получать специализированную информацию от HR-security