Первая специализированная компания по выявлению лжи
Бесплатная консультация

Полиграф в малом бизнесе — ваша надежная кадровая защита

main image

Вы - владелец малого/среднего бизнеса. В вашей компании работает уже 30-40 сотрудников. За каждым уследить — задача не из простых. Можно продолжать работать на доверии, но этот метод часто «дает осечку».

Не лучше ли держать руку на пульсе, чтобы предупредить такие риски, как воровство, подделка документов, злоупотребление должностными обязанностями или слив конфиденциальной информации? 

Вероятно, вам уже не раз доводилось слышать о том, что перед приемом на работу нужно проводить проверки на детекторе лжи. И столь же вероятно, что уже не единожды отмахивались от этой «идеи».

 

А стоит ли отказываться от нее?

Представьте вполне привычную вам ситуацию... Вам понадобился специалист на ту или иную должность. Вы даете объявление о вакансии, к вам приходят люди, рассказывают о себе, показывают резюме, отвечают на вопросы.

И вот вы находите своего, казалось бы, идеального кандидата. И образование у него высшее. И опыта хоть отбавляй. На поверхности — все более чем прекрасно…

Что под оберткой?

Несколько административных нарушений, о которых не стали распространяться его бывшие работодатели, потому что «жалко, не будем портить репутацию».

Или он алкоголик, который в трезвом виде — отличный сотрудник, но стабильно раз в полгода «уходит в запой». И об этом вам тоже никто не сообщит, тем более сам кандидат.

Либо же он — «засланный казачок» от ваших конкурентов и нанимается на работу, чтобы слить им всю информацию о вашем бизнесе.

А может на предыдущем месте работы он «завалил» важный проект и быстро уволился с формулировкой «по собственному желанию», чтобы избежать разбирательств.

И этот список можно продолжать еще долго: неверные данные в резюме, купленный диплом, долговые обязательства, проблемы со здоровьем и т.д. и т.п.

Нужно ли всех подозревать

Если всех подозревать и в каждом видеть угрозу, так и до паранойи недалеко… Но нанимать новых людей, надеясь на «авось», тоже рискованно. 

Хорошо, если повезет и выбранный кандидат оправдает ваше доверие целиком и полностью.

А если в одно не самое прекрасное утро вы обнаружите, что пропали деньги, выделенные на оплату услуг поставщиков, а самого сотрудника и след простыл?

Или что производство стоит, потому что «новичок» как раз отправился в очередной алкогольный загул?

Либо конкуренты вдруг завладели информацией о новом запуске и выпустили на рынок аналогичный продукт раньше вас, тем самым отобрав большой «кусок» рынка?

Или проект, на который вы возлагали столько надежд, окажется не подготовлен к сроку, и деньги, время, усилия будут потрачены впустую?

Предупрежден — значит вооружен

Все эти не самые приятные, мягко говоря, ситуации можно предупредить, просто не допустив внутрь своего бизнеса опасного для него человека.

Несколько правильно поставленных вопросов и грамотная трактовка ответов — 95%-ная гарантия того, что новый сотрудник не нанесет вашей компании никакого ущерба.

А уже работающих этот метод будет дисциплинировать, заставляя несколько раз подумать, прежде чем сделать рискованный шаг.

К тому же проверка на детекторе станет «катализатором» деловой активности сотрудников. После тестирования обычно всегда всплывают мелкие нарушения, за которые никто никого не будет увольнять. Однако понимая это, сотрудники станут лучше работать, тщательнее выполнять свои обязанности, стараясь «переклонить чашу весов» в пользу своих положительных качеств. 

Заказать консультацию

Полиграф — на страже благополучия вашего бизнеса

Мы рекомендуем проводить комплексную проверку:

  1. При приеме на работу нового сотрудника.
  2. Через 4-9 месяцев (в зависимости от должностных функций сотрудника и уровня доступа к ресурсам бизнеса), когда новичок уже осмотрелся, наладил отношения в коллективе.
  3. Раз в полгода — проверка для всех сотрудников. Возможен иной вариант — проверка рандомно выбранных сотрудников, чтобы никто не мог заранее знать, когда его будут проверять снова.

Такие тестирования информативны. Они помогут вам сразу отсеять неблагонадежных кандидатов еще на этапе выбора нового сотрудника и сэкономить ваши деньги. А после станут дисциплинарной мерой.

Практика показывает, что уже после первой проверки на регулярной основе на предприятиях резко уменьшаются случаи мелких хищений.

 

Важный момент!

Многие собственники бизнеса переживают, что проверки на полиграфе могут обидеть сотрудников, что в свою очередь, станет причиной массовых увольнений.

Не будем отрицать — увольнения будут. Причем как до проверки, так и после нее. И заявленной причиной будет обида за недоверие.

Вот только практический опыт показывает, что, демонстративно обидевшись, уходят сотрудники, которым есть что скрывать.

Работники, лояльно настроенные к компании, где работают, честно и добросовестно выполняющие свои обязанности, не допускающие нарушений — не боятся проверок.

Это означает, что проверки на полиграфе будут способствовать созданию команды единомышленников, которым вы, как владелец бизнеса, сможете доверять на все 100.

Не играйте в «рулетку»!

Заказывайте услугу проверки на полиграфе и

обезопасьте свой бизнес от нечестных сотрудников!

Заказать проверку на полиграфе в HR-security
Желаете получать специализированную информацию от HR-security