Менше 25% працівників проходять перевірку після прийому на роботу
У першому кварталі 2017 року компанія з оцінки ризиків «Endera» провела опитування cреди керівників компаній в США, за результатами якого було виявлено, що, незважаючи на перевірку 98% претендентів перед прийомом на роботу, менш 25% роботодавців проводять повторну перевірку після фактичного найму. В даному інсайдерському опитуванні брало участь 278 посадових осіб з компаній різного масштабу, які представляють різноманітні галузі.
Опитування також показало, що співробітники компаній з сектора безпеки, а також посадові особи, що займають комерційні пости, виявляють в 3 рази більший інтерес (в порівнянні з HR-ами) до повторних перевірок минулого їх працівників уже після прийому на роботу. Хоча саме відділ HR зазвичай несе за це відповідальність.
За даними опитування, кожен місяць один з тисячі працівників потрапляє під арешт, але лише кожен четвертий керівник по роботі з клієнтами і всього 30% керівництва вищої ланки визнали, що їм відомо про арешт їх працівника.
Опитування показало, що 91% керівників хочуть знати:
- чи їхні працівники в розшуку,
- 82% хочуть знати, чи знаходиться працівник під підозрою або арештом.
Перевірки після фактичного найму можуть відкрити цю важливу інформацію, знизивши, таким чином, ризики роботодавця.
Крім цього, згідно з результатами опитування:
- 53% респондентів хочуть знати актуальні дані про наявність сертифікатів і дипломів у персоналу.
- 48% хочуть бути в курсі великих і проблемних фінансових зобов'язань, кредитів і різних боргів.
- 33% цікавляться, чи є їх співробітник учасником в будь-якому судовому розгляді.
Але роботодавцям слід бути обережними при зборі інформації такого роду.
Фіктивний диплом або сертифікат може і не представляти особливої небезпеки, якщо не має прямого відношення до виконуваної роботи. А наявність боргів і фінансових зобов'язань ще не вказують на те, що працівник є злодієм або кримінальним елементом, але роботодавцям слід втрутитися, якщо грошові питання призводять до проблем з поведінкою співробітника або стають причиною падіння ефективності роботи. Знову-таки, працівники можуть брати участь в судових розглядах через велику кількість некримінальних причин, що практично не представляє собою ніякої загрози.
При проведенні будь-яких перевірок минулого кандидата роботодавці повинні використовувати виключно перевірені стандартні методики, щоб не ризикувати порушити закон про персональні дані. Слід пам'ятати, що в критичній ситуації роботодавцям потрібно балансувати між цілісністю компанії і безпекою своїх працівників.
Повний звіт можна подивитися тут:
Підписуйтесь на Telegram-канал "Детектор брехні в бізнесі" https://t.me/hr_security про кадрову безпеки бізнесу, практичні кейси роботи з персоналом, ризики в діях і лайфхаки роботи з людьми.