Перевірка на поліграфі в Києві

Перевірка перед працевлаштуванням - базова посада

Цей тип перевірки на поліграфі застосовується Роботодавцями на фінальній стадії процесу підбору та відбору кандидатів на відкриті вакансії - для тих людей, які успішно пройшли всі етапи працевлаштування до Вас у компанію, ще жодного дня не працювали у Вас. Перевірку кандидата проводимо на наявність ризикових дій у бекграунді, можливу причетність до отримання нелегального доходу, до крадіжок, наявність ризикових зв'язків та дружніх відносин з криміналом, наявність шкідливих звичок – згідно з переліком тем із HR-SECURITY STANDART.

Перевірка перед працевлаштуванням лінійний керівник

Ця перевірка на поліграфі застосовується для ситуацій, коли кандидат претендує на керівну позицію базового рівня. Такі люди, як правило, вже накопичили досвід роботи, у них багатший службовий бекграунд, ніж у пересічних співробітників. Тому, для його обговорення та перевірки ризикових тем згідно з HR-SECURITY STANDART необхідно приділити більше часу та уваги поліграфолога.

Роботодавця дуже цікавить - наскільки цьому кандидату можна довіряти, чи є ризики, які завадять йому успішно впоратись на новій посаді.

Перевірка керівника середньої ланки

Коли кандидат претендує на посаду рівня – Директора Департаменту, Управління, Макро-Регіону, профільного заступника – то в цьому випадку перевірка на поліграфі є особливо важливою та необхідною для підтвердження благонадійності та відкритості претендента.

Крім того, згідно з HR-SECURITY-STANDART, можуть перевірятися отримані рекомендації, особлива інформація, яка є у Компанії, питання, які розкривають ставлення до співробітників (конфлікти, мобінг та інше).

Головне завдання – звести можливі помилки у прийнятті рішення до “0”.

Перевірка перед працевлаштуванням ТОП- менеджера

Кандидат на ТОП-позицію, найчастіше, дуже досвідчений, з багатим життєвим та професійним бекграундом, який встиг попрацювати в різних компаніях, на різних позиціях, можливо, в різних країнах. Нерідко перевірка доповнюється перевіркою відгуків, зібраною Роботодавцем інформації, багато що вимагає окремого обговорення та повторної перевірки.

В результаті, Власник отримує докладний письмовий висновок з достовірною та значущою інформацією, що доповнює загальну картину про кандидата, який допоможе у прийнятті фінального рішення.

Перевірка по типу PRO - із застосуванням проф. питань

Коли переліку ризикових тем згідно з HR-SECURITY STANDART - недостатньо і Керівники хочуть знати про те, як кандидат виконував свої функціональні обов'язки в інших компаніях, чи допускалися профільні службові порушення, чи порушувалися інструкції, які залишилися непоміченими і завдали шкоди компанії.

У PRO враховуються професійні ризики. Актуально для таких посад, як - особиста охорона, юрист по роботі з нерухомістю, корпоративними правами, касир у Банку, менеджери по роботі з великими клієнтами та інші

Перевірка за типом PRO - для няні

Няня – це головна людина для дітей, батьки новій людині довіряють найцінніше – дітей, бути з ними щодня, з ранку та до ночі, особливо якщо це немовлята. Таку роботу зможе якісно виконувати не кожен кандидат, вимоги дуже високі.

Батьки хочуть дізнатися про майбутню няню більше інформації. Крім ризикових тем згідно HR-SECURITY STANDART - обов'язково застосовуються ПРО-теми, такі як ставлення до дітей, використання у вихованні тілесні, фізичні покарання, жорстоке поводження та інші значущі питання.

Перевірка за типом PRO - для особистого водія

Особистий водій - це не просто співробітник, це особистий помічник, довірена особа, яка може проводити з Керівником по 15-18 годин на добу, дехто навіть проживає разом із сім'єю Роботодавця. Вкрай важлива і відповідальна посада. Вимоги до претендентів завжди високі.

Вибагливого майбутнього Роботодавця, поряд зі стандартними темами, цікавить - чи були порушення правил дорожнього руху, як часто, чи привласнював кошти на ремонт авто, обслуговування, купівлі ПММ та інше.

Перевірка за типом PRO - для кухаря

Кухар – це найчастіше, багатогранна та нестандартна особистість. Головна людина на кухні, яка своїми стравами та десертами може створити атмосферу фешенебельного ресторану, не виходячи з дому.

Роботодавці вимогливі, поряд зі стандартними темами, прагнуть більше дізнатися про нового співробітника, чи дотримується вимог при приготуванні страв, чи використовує тільки якісні продукти, чи має відношення до крадіжок на кухні - продукти, інвентар, бюджет на закупівлі та багато іншого.

Перевірка за типом PRO - для хатньої робітниці

Хатня робітниця - це одна з основних посад у сім'ї (будинку), яка допомагає господарям створювати затишок та приємну атмосферу для життя. Перевірка на поліграфі включає як ризикові теми, згідно HR-SECURITY STANDART, так і ПРО-питання, які краще розкривають кандидата перед майбутнім Роботодавцем.

Розкриття таких тем, як ставлення до крадіжок, до приводу в будинок сторонніх осіб, присвоєння речей Роботодавця та інші важливі питання, допомагають відразу більше дізнатись про нового співробітника та побудувати з ним прозорі та довірчі відносини.

Перевірка причетності до ризикових дій

Власники бізнесу завжди хочуть знати, як насправді працюють їхні співробітники, хто приносить користь Компанії, розвиває її та створює цінність, а хто навпаки – займається ризиковими діями, завдає шкоди, систематично порушує інструкції, допускає недбале ставлення до своїх функціональних обов'язків.

Якщо ж у Вас є інформація, що хтось із співробітників завдає компанії втрат та шкоди – можливо причетний до відкатів, крадіжок, зливу бази клієнтів – планові перевірки допоможуть розібратися в цьому питанні.

Профілактичні перевірки персоналу

Після того, як Керівництву вдалося навести лад у компанії чи окремому підрозділі, у багатьох виникає питання – як зробити так, щоби далі ризикові дії, порушення, одним словом втрати від дій співробітників більше не повторювалися?

Систематичні профілактичні перевірки персоналу (1 раз на 6, 9, 12 міс.), хто працює у критично важливих підрозділах, наприклад, підрозділи Закупівлі, Фінанси та Бухгалтерія, Логістика, Склад, Продажі та інші, допоможуть суттєво знизити порушення та втрати, посилити дисципліну.

Перевірка перед підвищенням на посаді

Зростання кар'єрними сходами - це бажання амбітних співробітників, хто починає свій шлях з лінійного підрозділу, мріють перевестися в центральний офіс або активніші юніти.

Нова посада – це більше повноважень, можливостей у досягненні інших результатів. При цьому це і нові можливості завдати шкоди/збитків компанії, ризикові співробітники можуть використати її для реалізації корисливих цілей.

Перевірка – дозволяє Керівництву мотивувати саме тих співробітників, хто гідний та принесе компанії розвиток та результат.

Перевірка після завершення випробувального терміну

Застосовується така методика найму – кандидата приймають у штат, надають ресурси, доступи до системи, дають можливість себе проявити протягом 1-3 місяців. Після закінчення цього терміну, Керівництво приймає рішення щодо ефективності та цінності даного співробітника. На цьому етапі виникає потреба в перевірці - побачити людину з усіх боків і прийняти обгрунтоване, зважене рішення.

Особливість перевірки в тому, що перевіряємо відношення до ризикових дій, як на попередніх роботах, так і на поточному місці роботи.

Перевірка перед перед звільненням з посади

У кожній компанії є критично важливі підрозділи та посади, які мають широкі доступи до ресурсів бізнесу – як матеріальних, так і доступу до Конфіденційної інформації (КІ).

Поширено практику підписання договорів про нерозголошення КІ (так званий NDA). І коли співробітник, який займав подібну позицію, прийняв рішення йти з компанії з будь-яких причин, то у багатьох Керівників є потреба переконатися, що після звільнення колеги, у Компанії не настануть негативні наслідки, бізнес не зазнає втрат.

Розслідування за фактом / ситуацією

У Вас сталася ризикова ситуація - крадіжка ТМЦ, коштів, злив конфіденційної інформації, є ознаки отримання відкатів, промислове шкідництво або виявлено інші негативні вчинки. Або ж у Вас виникли підозри, що до таких дій мають відношення співробітники Вашого колективу.

Перевірка на поліграфі допоможе Вам отримати більше інформації, дізнатися, хто може бути причетним, розкрити деталі та допомогти розібратися в інциденті.

BACKGROUND CHECK - Перевірка по реєстрам, перевірка наданих даних за доступними джерелами інформації

Background check або "Pre-Employment Screening" - перевірка перед прийомом на роботу. Головна перевага цього методу в тому, що верифікація даних про людину, може проводитися без безпосередньої участі кандидата.

• Перевіряється інформація, надана кандидатом, за такими напрямками, як:
• - за доступними реєстрами/базами даних;
• - збір інформації за попередніми місцями роботи, за період 5-10 років роботи;
• - перевірка ділової репутації та активності у соціальних мережах;
• - афілійованість;
• - наявність рухомого та нерухомого майна;