Перевірки перед прийомом на роботу
Перевірки на поліграфі - можливість убезпечити бізнес від:
Багатьом відома фраза «Знання - основа довіри».
Працевлаштування - це завжди процес 2-х сторонній, взаємний.
Перевірка на поліграфі - найбільш ефективний, дієвий, і що не менш важливо, оперативний метод отримання достовірної інформації про кандидата.
Такий, як є насправді - без прикрас і прихованих / перекручених даних.
За час практики ми сформували перелік «ризикових» тем, які максимально повно «розкривають» сутність людини. І розробили алгоритми перевірки кандидатів на благонадійність.
HR-SCREENING СТАНДАРТ
Перевірка «ризиків»:
- Вживання будь-яких наркотиків.
- Зловживання спиртними напоями (запої) або алкогольна залежність.
- Крадіжка / розкрадання в компанії / організації, привласнення грошей компанії / організації або співробітників.
- Нелегальний дохід, отримання хабарів і «відкатів».
- Збір, передача і розголошення конфіденційної / службової інформації компанії / організації зацікавленим особам.
- Співпраця з конкуруючими організаціями, правоохоронними органами або силовими структурами.
- Підробка службових документів компанії / організації, проведення шахрайських операцій в корисливих цілях.
- Грубі службові порушення, які завдали, або могли завдати, значної шкоди компанії / організації.
- Причетність до злочинів або протиправним вчинкам за межами компанії / організації, можливо, кримінальне минуле.
Причетність кандидата до скоєння інших порушень, які не становлять значної загрози фінансовим і майновим інтересам компаній / організацій:
- Причини звільнення з попереднього місця роботи (заявлені в порівнянні з реальними)
- Мотиви працевлаштування до Вас, як до нового роботодавця (заявлені в порівнянні з реальними).
- Лояльність співробітника (тільки для працюючого персоналу).
- Істинну інформацію про благонадійність кандидата (загальний висновок).
А також скласти короткий психологічний портрет особистості кандидата (сильні і слабкі сторони) або іншу інформацію, яку поліграфолог вважає за доцільне довести до замовника / керівництва компанії / організації.
Часто виникають ситуації, коли перевірки hr-screening Стандарт недостатньо і Вам необхідно дізнатися про кандидата більше інформації. Це буває, якщо Ви залучаєте кандидата, який займає в іншій компанії аналогічну Вашої вакансії посаду. А Вам необхідно точно знати, чи були в його роботі ризики, пов'язані з особливостями його функціональних обов'язків.
У цьому випадку скористайтеся перевіркою hr-screening PRO
HR-SCREENING PRO
Перед початком тестувань з Вами обговорюється перелік додаткових питань. З їх допомогою Ви зможете отримати про кандидата набагато більше відомостей, які можуть стосуватися таких тем, як:
- представлене портфоліо / база клієнтів / напрацьований результат (чи дійсно належить кандидату або незаконно привласнено їм; чи є в ньому є недостовірні дані);
- порушення, які можливо допускав кандидат, виконуючи свої функції на попередній роботі (зокрема ті, які не стали відомі попередньому керівництву, і ретельно приховуються здобувачем);
- некомпетентність в управлінні персоналом (для керівних посад). Сюди входять такі питання:
- несправедливий розподіл преміального фонду;
- необгрунтоване завищення зарплати;
- необгрунтований протекціонізм;
- упереджене ставлення до підлеглих;
- «панибратские» відносини з персоналом;
- залучення персоналу у вирішення особистих проблем;
- призначення незаслужених покарань і заохочень;
- робота з родичами або давніми знайомими і інші неприйнятні дії.
- інші профільні питання, які відносяться до специфіки роботи кандидата на конкретній посаді і пов'язані з його функціоналом.
Після затвердження Вами «ризикових» тим, на підставі поданої заявки, призначається тестування. Кандидат запрошується в один з офісів для проведення перевірки.
Напередодні дня перевірки проводимо welcome call кандидатам, для того щоб переконатися, що кандидат:
(обговорення проміжних підсумків)
Для роботодавця (HR-менеджера, керівника, співробітника СБ, власника (OWNER)) головна цінність в перевірці на поліграфі - отримана і представлена в письмовому висновку інформація:
- достовірна
- максимально докладна
- читабельна.
Будьте готові, що:
- зроблені в ході проведеної співбесіди висновки можуть підтвердитися;
- або навпаки, деякі припущення і підозри можуть бути спростовані;
- або поліграфолог вкаже на факти і дії в кар'єрі кандидата, що не були помічені під час співбесіди.
Ознайомившись з письмовим висновком, Ви зможете відразу проаналізувати відомості, отримані в ході тестування, і прийняти зважене рішення по кандидату.
Тестування на поліграфі - можливість отримати точну інформацію про те, чи є ризики в цьому конкретного кандидата чи ні.
Важливо, щоб Ви як потенційний роботодавець, змогли дізнатися про їх існування. І приймаючи рішення про прийом на роботу того чи іншого претендента, врахувати наявні відомості і прорахувати його наслідки.