Поліграф при співбесіді. Брехня і акторська майстерність в нокауті

«Доброго дня, я ідеальна людина. Так, я існую.
У своєму резюме і на співбесіді».

Ваш кандидат

 

Всім знайоме відчуття, коли герой фільму підкорює своїми якостями і створеним образом. А в житті це зовсім інша, «справжня» людина. Але так буває не лише в кіно. Уміння брехати і акторський потенціал при прийомі на роботу – це плюс здобувачеві і мінус роботодавцю. Є ризик запросити в свою компанію ілюзію, а не реального кандидата. Потенційний співробітник може підкорити роботодавця харизмою і саморекламою. Тому важливо перевірити його перед прийомом на роботу, а не під час її безпосереднього виконання.

 

Випробувальний термін VS поліграф

Людину простіше не наймати, ніж звільнити до кінця випробувального терміну. Кандидат може прикрасити свою трудову біографію, перебільшити кваліфікацію і придумати досягнення. Часто люди сподіваються, що зможуть оперативно отримати необхідні навички і відсутній досвід на новій роботі. Рекомендації, сертифікати, досвід роботи й інші пункти в резюме реально перевірити, хоча і не завжди. Це тривала, трудомістка кадрова робота, а достовірність інформації перевірити на 100% можливо не завжди. Але ж на підробці інформації брехня не закінчується. А всіх питань для перевірки компетентності на одній співбесіді не поставиш.

Якщо кандидат дуже добре «продає» себе на співбесіді, роботодавець, як правило, радіє дарунку долі. Але такого дарованому коневі в зуби краще подивитися, особливо якщо є сумніви. Чому потрібен поліграф при прийомі на роботу:

• Резюме можна підробити, замовити професіоналу його «підгонку» під вакансію.
• Є багато літератури по НЛП, технікам маніпуляції і мови жестів, яку можна використовувати на співбесіді.
• Бесіда з кандидатом не дає можливості виявити факти, перевірити дійсність сказаного.
• Навчання, звільнення і пошук нового співробітника обійдуться в рази дорожче, ніж перевірка на поліграфі перед працевлаштуванням.
• Детектор брехні – найшвидший, економічно вигідний і точний спосіб перевірки кандидата після співбесіди.
• На ринку підроблених дипломів завжди багато пропозицій, недорого.

Кандидат не напише в резюме і не розповість на співбесіді про такий свій досвід на минулих роботах:

• Викрадення грошей, активів, інформації.
• Халатність, прогули, запізнення.
• Відкати, хабарі, шантаж інших співробітників.
• Продаж замовлень, «злив» баз даних CRM, робота на конкурентів.
• Розголошення конфіденційної інформації.
• Фіктивні звіти по роботі.
• Перевищення службових повноважень.
• Нанесення фінансового і матеріального збитку компанії.
• Безвідповідальність.

Також на співбесіді кандидат точно не розповість, що в його житті присутні:

• Ігроманія.
• Пристрасть до алкоголю, наркотиків.
• Кредитні зобов'язання і борги, які можуть призвести до крадіжки.
• Зв'язки з криміналом, судимості.
• Родичі або друзі, які працюють у конкурентів.

Так що підробка довідок і рекомендацій, помилкові дані в резюме – це ще не найнебезпечніше.

Підписуйтесь на Telegram-канал "Детектор брехні в бізнесі"  https://t.me/hr_security  про кадрову безпеки бізнесу, практичні кейси роботи з персоналом, ризики в діях і лайфхаки роботи з людьми.

 

Як зняти маску з кандидата після співбесіди

Багато важливого залишається за кадром на співбесіді, але це не сховається від досвідченого поліграфолога, який перевіряє факти. Людину можна обдурити, машину – ні. Існує багато методик проведення інтерв'ю, тестів і анкетування, а також психодіагностичних методів. Але жоден з них не дає можливості упевнитися в тому, що співробітник точно надійний і добропорядний, і свої корисливі інтереси не поставить вище корпоративних. Бажано визначити ризик до отримання збитків від його найму. Зробити це допоможе перевірка на поліграфі перед працевлаштуванням – hr-screening, найбільш професійний підхід у кадровій безпеці.

Часто при перевірці на поліграфі люди зізнаються у важливих епізодах своєї біографії, про які мовчали б на звичайній співбесіді. Це може бути важливо для компанії. Крім того, якщо людина реально хоче отримати роботу і сама себе вважає надійною, вона, швидше за все, не відмовиться від перевірки на детекторі брехні. А свою роботу виконуватиме так, ніби за спиною у неї стоїть совість і тримає в руках поліграф. Це хороша мотивація, гарантія дисципліни в компанії.

Якщо влаштовуватися до вас на роботу прийшов справжній музейний експонат, справжній еталон для даної професії, не поспішайте радіти. Можливо, по ньому плаче театральне училище, а побажати такого співробітника можна тільки головному конкуренту на ринку. Поліграф – це ваша гарантія кадрової безпеки.