Брати, чи пошукати ще? Найм в будівельній сфері

Складно знайти робочі руки на будівництво без багажу нюансів - запої, злодійство і інші. І ще складніше - ЗНАЙТИ менеджера, який буде керувати процесом без істотного збитку роботодавцеві.

Всі розуміють, що в цій сфері мало принців на білому коні, з огляду на наші реалії. Але і аби кого брати не хочеться.

Кейс з практики HR Security, перевірка на поліграфі

Як думаєте, чи вписується в рамки очікувань великого забудовника кандидат на посаду будівельного менеджера з таким послужним списком:

• У шкільному віці крав у батьків, бабусі і сестри дрібні гроші.
• Вкрав кілька великих труб на дачі в сусідки.
• У студентські роки грав на ігрових автоматах, а також в карти на дрібні гроші.

На різних попередніх місцях роботи:

• Вкрав велику металеву деталь.
• Економив виділене паливо для автомобіля і використовував його в особистих інтересах.
• Присвоював різницю в виділених грошах, наймаючи людей дешевше.
• Отримував від підрядників грошові винагороди за позитивне вирішення питань в їх користь.

Так, таке зустрічається часто-густо, це не найстрашніше, знайти кого-небудь без подібних ризиків на роботу в будівельну сферу вкрай складно. Схвалювати чи ні такого кандидата? Тут кожна будівельна компанія, як і будь-який інший замовник перевірки на поліграфі, самостійно приймає рішення, з огляду з таких міркувань:

• Якого рівня фахівець перед ним, які зможе вирішувати завдання, який досвід має, наскільки добре підготовлений в своїй справі.
• Чи прийнятні виявлені ризики, адекватно оцінюючи особливості ринку праці в даній сфері.
• Як вибудувана система контролю всього, що закуповується і витрачається, як ведеться звітність.
• Який обсяг повноважень у будівельного менеджера самостійно приймати рішення, без контролю.
• Чи є внутрішня служба безпеки, які працюють системи контролю, моніторингу.
• Якою буде рівень фінансової мотивації у найманого.

У чому сила поліграфа?

Головне, що дають вхідні тестування і наступний плановий поліграфний аудит в будівельній сфері - ІСТОТНА МІНІМІЗАЦІЯ І ПОПЕРЕДЖЕННЯ ЗБИТКІВ.

Читати Кейс Крадіжка міді з будівельного майданчика >>

Якщо практика поліграфа впроваджена в компанії НА РЕГУЛЯРНІЙ ОСНОВІ, велика частина працівників зважують і обмірковують можливі наслідки, перш ніж украсти, взяти відкат, чинити будь-які інші ризикові дії, що тягнуть за собою збитки для роботодавця. Люди розуміють, що це буде виявлено на плановій перевірці.

Присутне усвідомлення того, що тобі дали шанс, закриють очі на виявлені ризики, але взяли на контроль. Роботодавець обговорює з найманим висновок поліграфолога, повідомляє, що він в курсі всього виявленого, просить прокоментувати результати перевірки. І вже після цього приймає рішення. Обізнаний значить озброєний.

Перестануть люди на будівництві красти після впровадження поліграфа? Перестануть красти стільки, скільки було звичайною справою без залучення поліграфа. Завжди буде частка тих, кому все байдуже, і вони будуть красти при будь-яких заходах безпеки. Але більшість буде зважувати свої дії.

Підписуйтесь на Telegram-канал "Детектор брехні в бізнесі"  https://t.me/hr_security  про кадрову безпеки бізнесу, практичні кейси роботи з персоналом, ризики в діях і лайфхаки роботи з людьми.